【株式会社ライズ】【リモート可】インフラSE ◆大手顧客との取引有/月残20H以内/年休127/産育休復帰率100％【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/10/17(木)〜2025/1/15(水)


【リモート可】インフラSE ◆大手顧客との取引有/月残20H以内/年休127/産育休復帰率100％


【プログラミングのご経験がある方歓迎！】若手活躍中／育休復帰率100％／完全週休二日制（年間休日127日）／月平均残業20H以内

■職務内容
当社のインフラエンジニアとして、下記いずれかの業務をご担当いただきます。
◇Linux、Windowsサーバ構築～運用業務
※当社社員が複数人参画しているため、フォロー体制も万全です。
※保有案件比率＝フルリモート：リモート/出社：完全出社＝３：5.5：1.5

◇上記以外：基本的に関連会社の方とチームを組んで業務を遂行していただきます。得意分野がある方を歓迎します。

◇大手通信企業様にて開発から企画設計、ITコンサルティング運用保守まで、個人のスキルに合わせてプロジェクトをお任せします。スキル取得をしていき、将来的には主軸でクライアント管理をするリーダーポジションをお任せできることを期待しています。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■プロジェクトチョイス
当社が何よりも重要視しているのが、当社の従業員の“働きやすさ”です。今後のキャリアプランを形成できる企業でありたいと考えており、月に１回のMTGでフラットな意見交換を行い、就業環境の改善、個々のプロジェクトチョイス意向調査の時間を設けています。代表、役員が営業活動を行っているので、経営陣が直接、従業員の意向を確認します。ベンチャースタートならではの距離に近さ、更には経営視点の考えも取得できる環境は今だけです。案件に関しての悩みがある場合は、クライアントにそれを伝え、「改善を試みていく」そんな社員想いな就業環境です。

■就業環境
当社は働き方改革を推進しておりますので、基本的に当社の平均残業時間も月20時間以内となっております。また、社員同士の交流も盛んで、役員の方と飲みに行き、日々の仕事の楽しさや悩みを話し合う機会も多くあります。

■組織構成
同社は全社員で13名です。
直近1年で社員数を7名から13名に増やしております。
年齢構成は20代5名、30代4名、40代4名です。
女性社員は1名おり、産育休を終え、復職されております。

■入社後の流れ
OJTの教育です。同社は7名とリーダークラスの社員が多く、一緒に案件に携わるため、経験が豊富でなくても安心してご入社いただけます。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】