【株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳ】労務企画◆プライム上場／複数事業展開／ジョブローテ有／残業30H／年休122日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/10/21(月)〜2025/1/19(日)


労務企画◆プライム上場／複数事業展開／ジョブローテ有／残業30H／年休122日


約20社を傘下に擁し、デジタルマーケティング支援、広告配信プラットフォーム運営、メディア運営、販売促進DX（デジタルトランスフォーメーション）支援、新卒エンジニア採用支援など、デジタルを起点としたあらゆる事業を展開する当社にて、労務担当を募集します。
当組織では、ご志向／経験に合わせて適切にジョブローテーションを実施しており、キャリアとしてBPO側への挑戦も可能性御座いますので、業務範囲を広げたい方大歓迎です。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■働く環境：
◎えるぼし認定
厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度で、最上位の3つ星を獲得しています。
午前出社し、午後はお子様のお迎えのため在宅など、ご自身の環境に合わせて就業可能。
◎PRIDE指標2023
LGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティ（以下、LGBTQ＋）への取組みの評価指標で、最高ランクのゴールドを受賞しています。

■業務内容
▼課題／取り組みたいこと
決まったフローを引き継いで業務を行うのではなく、より効率的なシステム設計や業務フローの構築をしていきます。
▼任せる業務
◎事業部の人的課題の解決対応
◎HR業務に関するDX化の推進
◎人事システムの構築、設定、業務フロー改善
◎労務業務実務
・労務管理／雇用管理
・健康管理／安全衛生
・就業規則／規定整備
・給与／福利厚生
・社会保険／労働保険
◎労務に関する相談対応
◎人事に関わる各種企画、業務基盤構築 等
※これまでの経験を踏まえて業務をアサインします。

■得られるスキル：
労務領域の実務から企画等まで幅広く経験することが可能。チーム内ジョブローテーションを随時行います。

■組織構成：計10名　女性のメンバーが中心に活躍しております。　
　　　　　　‐正社員7名（30~40代前半）
　　　　　　‐派遣

■やりがい：
・実務を通して専門知識を身につけることができる
・専門知識を活かして事業部の課題解決に貢献できる
・経営統合後の体制構築など0→1、1→10フェーズに携われる

■歓迎条件：
・マネジメント経験のある方
・労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で課題対応ができ、自ら企画・ルール策定、フローの整備まで対応してきた方

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】