【日本電気株式会社（ＮＥＣ）】【港区/在宅リモート可】大規模インフラ基盤構築（PL）◆残業20H程度／上流メイン＃PB3780【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/10/21(月)〜2025/1/19(日)


【港区/在宅リモート可】大規模インフラ基盤構築（PL）◆残業20H程度／上流メイン＃PB3780


~残業20H程度／在宅リモート可／厚生労働省向け業務システム／大規模インフラ基盤構築／暮らしを支えるシステムに関われる／上流工程メイン～

◆業務内容
厚労省本省及び外郭団体向けの業務システムを開発する組織にて、まずは10名規模程度の案件リーダからお任せしたいと考えています
また提供後の運用フェーズにおいて既存プロジェクトのベンダーコントロールからお任せして、1年後には要件定義フェーズを自力でお任せできるようにサポートします。

◆業務詳細
・社会保障領域の基盤構築案件の提案、受注～システム構築
・システムインフラ基盤構築プロジェクトの現場担当業務
（および基盤構築メンバの取り纏）
・問題が発生した際の解決策の立案および実行
・システム基盤構築計画を策定し、スケジュール管理含むプロジェクト運営
・提供後の運用フェーズにおける問い合わせ対応や障害対応

※業務割合イメージ
＜製品企画・要件定義フェーズ：20％＞
＜設計・開発フェーズ：40％＞※ベンダーコントロール中心
＜提供後の運用フェーズ：40％＞

■開発環境：
言語：JAVA／データベース：Oracle／基盤：AWS／その他：OCP、BRMS活用

◆働く環境
・入社後、メンバーや業務に慣れていただいた後は週3回程度リモートワークが可能です。
・通常は20時間程度（繁忙期は40時間ほど残業がある場合もあり）

◆組織について
マネージャー1名、リーダー3名、メンバー3名、協力会社20名
└PM：既存システム改修・保守のQCD管理
└PL：既存システム改修・保守の要件・進捗・品質管理
└メンバ：リーダー作業の補佐
組織の雰囲気：風通し良くフラット。ここ数年で組織を拡大しており、毎年複数名のキャリア入社者がいます。
育成体制：育成プランに基づきマネージャーが指導
現場メンバーがやりがいに感じている点：国の制度を支える重要なシステムである点、メンバ間の助け合いができチームで仕事ができる点

◆キャリアパス
入社後初期はシステム運用からスタートし、システム理解を深めて頂き、ゆくゆくはシステム企画やIT戦略の立案などができるSE・PMもしくはプロフェッショナルとしてのキャリアがございます。


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】