正社員 アルバイト
「子ども向けの自学自習教材」や「未経験向けのエンジニア育成教材」など、
教育分野に特化したプログラムの企画・開発を手がけている当社。
エンジニアアシスタントは、
そんなシステムの開発部分を担当するポジションです!
★ゆくゆくはエンジニアとして活躍
はじめのうちは、アシスタントとしてコーディングやテストなどをお任せしますが、
将来的にはお客様など企画から携われるエンジニアへのキャリアアップが可能!
未経験の方のファーストステップとしてご用意しているポジションのため、
「ずっとアシスタントとして働く…」ということはありません。
★教育分野を中心としたプログラムでやりがいも◎
「教育」×「IT」から生まれるシステムの可能性は無限大!
日本の将来を支える教育を、ITの観点から切り開いていけるのも醍醐味です。
「もともと教育の勉強をしていてサービスに親近感を感じた」というメンバーも多く在籍していますよ。
★アジャイル開発でレベルの高いエンジニアへ
お客様に設計書ではなく動く試作品を見てもらうことで、
期間が短縮されるアジャイル開発に特化している私たち。
質の高いサービスをスピード感を持って納品する、
レベルの高いエンジニアを目指せます。
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【手がける商品・サービス】
代表の青木は、もともと教育事業に携わっていた経験があり、
現在も大手進学塾と良好なリレーションを構築しています。
また、ITセミナーで講師を務めるなど、今なお「教える面白さ」を追求。
その想いから誕生したのがコードクオリティであり、
人の成長を促すための様々なサービス開発を行っています。
【案件例】
子ども向け自学自習教材「学びスタンプ」
https://manabistamp.jp/
ユニバーサルIoTプラットフォーム「センサーコーパス」
https://www.sensorcorpus.com/
【開発環境・業務範囲】
アジャイル開発に特化しており、クライアントと要件定義からスタートし、設計、開発、テスト、リリースだけでなく、その後の機能改善も継続して行います。
【半年間の独自の研修プログラムで、ITデビューを応援します】
入社後は代表の青木自らが手がけた独自の研修プログラムで、半年以上の研修を実施します。実際に製品化したプログラムをもとに開発されたものなので、短期間で実践的な技術を身につけることが可能です。また、ソースコードの表記ルールなども自然に学べるため、チーム配属後もメンバーと速やかに連携を取ることができます。またシステム開発の面白さを十分に味わって頂いた後は、リーダーなど上位ポジションを目指すための教育も実施します。現在活躍中のメンバーもほぼ全員が未経験からスタートして、入社後3年を目安にリーダーへのキャリアアップを果たしています。
【あなたを徹底的にフォローする、孤独とは無縁の環境をご用意】
フルフレックス&リモートだと「先輩が社内にいなかったら分からないときに困るのでは…」と思うかもしれませんが、その心配はありません。研修期間中は常に誰かが新人をフォローできるように調整しますし、オンラインでの研修も行っているでいつでも質問には答えられます。
また、心理的距離も大事にしていて、ランチ会などのイベントを企画してチームワークを深めています。自由に時間を調整しているので、ゆとりもあるようでギスギスした雰囲気もありません。ここまで読んでいただけた方には、もしかしたら伝わっているかもしれませんが「堅すぎない」雰囲気は当社の良さでもあります。
ポイント1自分が働きたいと思う会社を作ったら、 とんでもなく自由度の高い会社になっていました。
こんにちは、代表の青木です。
常々、働き始める時間も、働き続ける時間も、
働く日数も、働く場所も【縛られる】のがヤダなって思っていました。
だから自分で、時間も場所も自分で選べる会社を作りました。
具体的な制度としては、フルフレックスとリモートの導入です。
フルフレックスの方から説明すると、
■1日の働く時間は完全自由
■働く時間はGoogleカレンダーに入れていればOK
要するに契約内で担当業務が終わっていれば、
どんな働き方をしてくれても大丈夫です。
週の働く時間としては大体25~30時間の人が多いですかね。
働く場所に関しても、約半年の研修もリモートが中心。
その後のワークスタイルも個人の裁量に委ねています。
週2~3日リモートの社員が多いですが、月に1回出社の社員もいます。
あなたの働きやすい割合で大丈夫です。
ですが出社のほうが成長が早いというメリットもありますね。
長くなってしまいましたが、今回は未経験の方も大歓迎ですので
まずは軽い気持ちでもご応募いただけたら嬉しいです。
ポイント2「自分らしく働ける」を、IT業界の当たり前にしていきたい。
27歳の時に起業して以来、「働きやすい会社」についていつも考えています。今のコードクオリティは、その答えの一つですね。未経験入社の方でも、独自開発したシステムを使って自己学習が続けられる。チーム体制なのでメンバー間のフォローも円滑に行われていますし、本人の意思さえあればリーダーへのキャリアアップだって目指せる。もちろん、「経験を活かして他の会社に挑戦したい」という人も応援します。戦力を失うのは痛いところではありますが、そうした取り組みの結果、社外に人脈が増えていけば会社の成長にも繋がりますから。社員の一人ひとりが「自分らしく働ける」という風土を、どんどん世の中に広めていって欲しいですね。
ポイント3子どもの急な体調不良にも対応できる時間の縛りが少ない職場です
13年間、当社で働いていますが、やはり当社の一番の特徴は時間の自由があることだと思います。フルフレックスで働けることはもちろん、コロナ禍に入った時もいち早くリモート体制を導入してくれました。今は子どもがいるので週4リモートの働き方をしています。子どもが体調不良になった際、急な出社スケジュールの変更も融通が利くので助かっています。もちろんクライアントとのスケジュールもあるので、完全に自由ですと手放しには言えませんが仕事をこなせていれば、後はエンジニアに委ねられている環境です。周囲のメンバーとも話しますが、この働き方に慣れてしまったので、今から他の会社で普通の働き方をするという生活には戻れないかもしれません…。
ポイント4取材担当者より
働く時間も場所も、日数も全て自分で選択できる、完全フルフレックス制を導入している同社。その理由を代表の青木氏にお伺いしたところ、「自分が働きたい環境を整えているだけです」との回答が返ってきた。その結果、今回インタビューした4名の社員全員が前職よりもプライベートの時間を満喫できるようになったと言い、中には「うちで働き始めてから新しい趣味ができた!」「もう他では働けないかも…」という声もあがっていた。今回の採用では未経験の方も大歓迎とのことで、「これまでにない働き方を体感してみたい」「人生をもっと豊かなものにしたい」と考える方は、この機会に同社への応募を検討してみてはいかがだろうか??
募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > パッケージソフト・ミドルウェア開発 > 開発エンジニア(パッケージソフト) |
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雇用形態 | 正社員、アルバイト |
勤務時間 | 原則5:00~22:00の中で出社・退勤・休憩が自由の フルフレックスタイム制を導入しています。 どうしてもって方は22時以降も相談OKです。 標準労働時間は個別で決めていて、 多くの方は週5日×5時間の【週25時間】としています。 朝型、夜型の方がいると思いますが、 概ね13時~16時が一番人が多くいます。 【残業について】 一人一人契約時に継続できる勤務時間で 契約しているので、ほとんど発生していません。 繁忙期になると月間で160時間働いている方もいますが、 1日に換算すると8時間くらいです。 繁忙期でこのくらいですので、 多分これまでの働き方と大きく違うなと 感じていただけると思います。 【目安残業時間】 10時間以内 |
勤務地 | 【本社】 東京都新宿区神楽坂6-42 神楽坂喜多川ビル8階 ★オフィス内は快適な空間が広がっています! ゲーム機、TV、布団、仮眠スペース、フリードリンクなどを設置し、 「居心地の良さ」を追求。PCはもちろんデュアルディスプレイです! ★少人数の会社だからチームワークもバツグン! 仕事上のコミュニケーションだけでなく、 ランチ会などのイベントを企画してチームワークを深めています。 (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 【転勤・出張の可能性】 ありません。 |
交通 | ◆地下鉄東西線「神楽坂駅」より徒歩1分 ◆都営大江戸線「牛込神楽坂駅」より徒歩5分 ◆各線「飯田橋駅」より徒歩11分 |
給与 | [年収例] 年収500万円/入社3年目 時給 1,500~2,500円+賞与 ※残業や深夜割増は法定通り支給いたします ※試用期間6ヶ月あり。その間の雇用形態はアルバイトとなりますが、 正社員への登用が前提となります。その他、待遇・給与に差異ありません ★実力さえつけば、3年目で大幅年収アップもあり! ★リーダー職は時給4,000円も可能です! |
待遇・福利厚生 | □昇給:年1回(4月) □賞与:年2回(6月、12月) □交通費:1日上限2,000円まで □社会保険完備(健康保険、労災保険、雇用保険、厚生年金) ※社会保険は勤務週22.5時間以上 □介護保険 上記の5つを揃えています。 また、おタバコは【敷地内禁煙】につき、 1Fを出たところでお願いしています。 他にもネイル・髪色・服装も自由です。 好きな格好をしてきてください。 |
休日・休暇 | 会社が設定したお休みは【日曜日だけ】になります。 ※有給もあります。 それ以外はどうしているかというと、フレックスですので Googleカレンダーに各自で平日にお休みを入れてもらってます! 多くの社員は暦通りに休んでますね。 また、1ヶ月前に言ってもらえれば長期休暇もOKです。 |
募集背景
「今後の事業拡大に向けた増員」という会社としての背景もありますが、
それ以上に「未経験でもエンジニアの道を拡げたい」というのが
コードクオリティの想いです。
応募資格 | <未経験/第二新卒歓迎> ●学歴不問 ●社会人経験も不問 いろいろな方にエンジニアという、 今までエンジニアに興味がなかった方でも挑戦できるように あえて応募資格は設けていません。 ご家庭をお持ちの方や、社会人経験がない方も大歓迎です。 実際にアルバイト経験のみからスタートしたメンバーや、 お子さんがいる社員も大勢います。 あえて「こういう人だと活躍できそうだな」という人がいるとすれば、 何かのリーダー経験がある方。 バイトリーダーや店長、チームリーダーなどなんでも大丈夫。 もちろんそういった経験がない方もご活躍いただけます。 【歓迎する経験・スキル】 ◇IT業界に興味はあるものの、足を踏み出せなかった方 ◇仲間とスキルアップしたい ◇クライアントと一体になってサービスを提供していきたい 【過去の採用例】 元ショップ店員、学校の教員、役者など、 全くの未経験でスタートした社員が主力となって活躍しています! |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
会社名称 | 株式会社コードクオリティ |
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所在地 | 【採用連絡先】 東京都新宿区神楽坂6-42 神楽坂喜多川ビル8階 |
事業内容 | ■Webアプリケーション、スマートフォン/タブレットアプリの企画・開発 <Concept of Code Quality ~コードクオリティの考え~> コードクオリティは、開発メンバーがクオリティの高いソースコードを 共有することで、開発中の仕様変更だけでなくリリース後の 仕様追加にも柔軟に対応できるシステムをご提供します。 創業以来、Web業務システム、ソーシャルゲームの受託開発で実績を積み、 アジャイル開発手法を用いた高い技術力でクライアントの信頼を獲得。 2010年以降は、特に教育分野へのシステム開発に注力し、 学習塾や学童保育に向けたアプリ開発を手がけています。 |
代表者 | 代表取締役/青木 智英 |
URL | http://www.codequality.co.jp/ |
設立 | 2002年1月21日 |
資本金 | 1,200万円 |
売上 | - |
従業員数 | 15名 |
平均年齢 | - |
主要取引先 | - |
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