【みずほビジネス・チャレンジド株式会社】【横山町】ジョブコーチ～障がいを持つ方の職場適応援助業務～【転職支援サービス求人】（契約社員）

掲載予定期間：2024/10/24(木)〜2025/1/22(水)


【横山町】ジョブコーチ～障がいを持つ方の職場適応援助業務～


＜障がいを持つ方の職場適応援助業務/社会貢献性の高いやりがいのあるビジネス/残業月20時間程度/土日祝休み/年間休日数121日/みずほフィナンシャルグループの特例子会社＞

■ジョブコーチとは
障がいのある社員が職場に適応し、安定就労できるようにサポートを行う業務です。業務のやり方や職場環境を配慮して社員の業務習得をサポートしたり、定期的な面談等を通じて社員の安定就労に向けたサポートを担っていただきます。

■業務内容　【変更の範囲：会社の定める業務】
（1）相談援助：障がいを持つ社員の相談に対応します。働く上で生じる様々な課題を「どうすれば解決できるか」本人と共に考え、自己理解や、問題解決力・セルフコントロール向上のサポートをします。やりがい・キャリアステップについても共に考え、「よりよい働き方」を応援します。
（2）人材育成：障がいのある社員の力を伸ばして、組織力向上を目指します。「強み」と「課題」をアセスメントし、活躍の道筋を示してコーチングします。半期毎の目標設定のサポート、評価と振り返りを担います。
（3）関係機関との連携：障がいのある社員を取り巻く関連機関と連絡・調整し、よりよいサポート体制を築きます。
（4）採用人事：障がいのある社員の採用全体を担います。採用計画から入社までを管理し、面接対応・応募者の評価・選考を行います。
（5）管理運営：センター運営に積極的に関わります。プロジェクト起案や、リーダーを担うことも可能です。
（6）ジョブサポート：業務習得に向けた様々なサポートと、安定的な業務量獲得のために委託元との連絡調整を行います。

■やりがい
・障がいを持つ社員の成長を間近で実感できる喜び
・多くのケースを担当することによる支援スキルの向上・ノウハウの積み上げ
・チームで課題を解決する達成感
・センター運営参加による「自分たちがセンターをつくる」という実感・経験値の獲得

■担当する障がいのある社員について
・最終的には6～8名程度の障がいのある社員を担当します。
・障がいのある社員在籍数：47名
・障がい内訳：精神障がい・発達障がい（8～9割）/他、知的障がい
・特性や課題だからとあきらめず、成長意欲のある社員ばかりです。

■配属部署
ジョブコーチ6名

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】