【株式会社ＩＣ【東証スタンダード上場】】インフラエンジニア／賞与昨年実績2.5ヵ月×年2回！想定年収500～650万円／リモートあり（正社員）

幅広いインフラ領域での設計・構築・運用に携わっていただきます。あなたの経験やスキルに応じて、クラウド移行から社内基盤整備まで多彩な案件にリーダーとして関わっていただけます。

【業務内容】
■クラウド・仮想化（移行、仮想化基盤、DRサイト構築等）
■認証基盤（統合ID管理、MFA(SSO)、生体認証等）
■オフィス基盤（ファイル・メールサーバ、社内ポータル構築・移行）
■運用管理・セキュリティ（監視環境（性能等）、バックアップ、ウイルス対策導入）
■クライアント環境（VDI（デスクトップ仮想化）、展開・移行、セキュリティ対策）

★ソリューション提案から、設計構築、運用保守まで多種多様な案件をご用意しています。面接時にこれまでの経歴や経験を丁寧にヒアリングし、最適な案件の詳細を入社前からご提示可能です。入社後に「思っていた案件に携われなかった」「希望の働き方が実現しなかった」という【ミスマッチの心配も不要】です。

★約150を超える現場数を保有しており、お客様へのグリップが強く、案件スケジュールの先回りをしているため【待機期間の発生事案もほとんどなく】運用できています。そういった安心感も長く働ける理由の1つになっています。

※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【案件例】
＜対応サービス一覧＞
・クラウド: Azure, AWS, GCP, M365
・仮想化: VMware, Hyper-V, Citrix XenApp, KVM
・VDI: VMware Horizon, AVD, Citrix Virtual Desktops
・認証: AD, LDAPManager, OpenLDAP, IceWall, MSCA等
・運用管理: JP1, Systemwalker, Zabbix, OpenView等

【開発環境・業務範囲】
スキルに合わせて以下のプロジェクトから参画いただくイメージとなります。
★設計構築案件
今後、下流工程に入り若手が力をつけられる案件です。
▼チーム構成
20代2名、30代4名、40代5名
【概要】某金融機関向けサーバーリプレースプロジェクト
【担当工程】要件確認→設計→開発→テスト→移行
【主な製品】AWS、RHEL8.6、WindowsServer2022、Amazon RDS for Oracle
【当社参画メンバー数】10～20人（パートナー含む）
【期間】2024/9～ 継続中

★運用案件
男女比は2:1。若手を中心に幅広い年齢層が活躍しており案件内でスキルアップ可能です！
▼チーム構成
20代13名、30代20名、40代9名、50代3名
【業務内容】各種業界（金融、流通、製造、教育等）向け運用管理及び保守業務、継続的サービス改善活動
【クラウド環境】AWS
【OS】Windows、Linux
【ミドルウェア】JP1/AJS3、HULFT、OpenGate
【スクリプト】PowerShell、Batch
【その他】ITILに準拠したITインフラ構築および運用
【当社参画メンバー数】40～50人（パートナー含む）
【期間】2023/1～ 継続中

【IT業界で長く活躍できる市場価値も高められる環境です】
「長く働ける安心感は確かに大切だけど、IT業界で活躍し続けられるスキルのアップデートはしていたい」というエンジニアのために、成長を続けられる制度を多数ご用意しています。

■定期的な社内勉強会・集合研修あり
→【Azureの多彩なサービスを利用したクラウド移行】や【ハイブリッドクラウド環境の構築】などを学べる社内研修や集合研修で、日々仲間たちとエンジニアとしてのスキルを磨けます。
■新たに自己啓発支援制度を実施
→試験費用の会社負担はもちろん、指定の資格を取得した場合、【毎月】給与に上乗せで資格手当を支給。最大3万円の手当のため、10年働いた場合1つの資格で【360万円分の手当】を受けられます。

他にもeラーニングなどの外部研修もご用意。「安定」も「市場価値の向上」も実現します。

【多様な＜働きやすさ＞をご用意しています】
2024年には国が指定する、健康経営優良法人2024に認定された当社。
「社員の健康まで支えたい」という想いから、
■平均残業12.4h/月
■リモート利用率半数以上
■有給取得率73.1%

さらに月に1度、1on1ミーティングを実施し現場の意見を吸い上げられる場を設けています。
「新規案件の声がかかったけど、今いる人数では対応できない…」という際には
会社全体で動き、無理のない働き方はそのままに新たな案件を獲得したこともありました。

一口に「働きやすい」といっても、
プライベートの時間が確保できたり、自分の意見を発信できる職場であったり…
そう感じる環境はエンジニアそれぞれにあるはず。
当社ではすべての社員が「長く働きたい」と思える職場を目指しています。

【身につくスキル・キャリアパス】
＜評価制度について＞
月1回の1on1ミーティングを行い、明確な評価制度（昇給・昇格）と半期の目標管理制度（賞与）に基づき、頑張りを積極的に還元いたします。

【入社後の成長サポート】
＜研修制度について＞
階層別研修や選抜研修など、学びの機会を設けています。来期からはeラーニングの環境整備を検討しています。