【株式会社コムコシステム】【明瞭な評価制度】インフラエンジニア／月平均残業12時間／定着率92%【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/10/28(月)〜2025/1/26(日)


【明瞭な評価制度】インフラエンジニア／月平均残業12時間／定着率92%


【明瞭な評価制度で安心／月平均休暇1.2日／社員交流やITスキル勉強会で積極的にスキルアップできる／独立系企業】【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務概要：
様々な業種の顧客インフラにおける設計／構築／運用保守までをスキルに応じて担当いただきます。サーバーとネットワークの割合は7:3ですが、両方のスキルを身に付けることができます。
なお当社は設計構築～運用までを一貫して受け持つことをポリシーとしていますので、将来的には顧客との折衝も含めた上流工程をお任せすることも想定しています。

■案件アサイン：
入社後には、今後のキャリアプラン面談を行い、一人ひとりの希望や適性に応じて案件を決定します。その後も定期的な面談を行いキャリアプランと案件が相違していないかを確認し続けることで、スキルアップを実現していくことができます。既存案件の終了期間前に新規案件を営業が取得するため、案件アサイン待機期間なく、キャリアアップを実現していただけます。

■評価制度について：
・当社の特徴は、明瞭な評価制度です。グレードごとに技術レベルが定められており、何をすれば次に上がれるかも可視化されています。
・技術評価に加えビジネスパーソンを評価するコンピテンシー評価も設けています。

■働きやすい環境：
・長時間働くことを推奨しておらず、残業時間は月12時間です。
・多残業案件には、計画時点で会社から増員や改善提案を行います。場合によっては撤退の判断もあります。
・24時間365日の監視業務は受けておりません。
・有給休暇も取得しやすい風土です。年平均取得14.4日の実績があります。
・社内事業所にも開発に必要なツールを導入し、受託持ち帰り業務に対応しています。
・月1度の帰社日があり、全体会議、事業部会議、シャッフル会議での現在進行中のプロジェクト内容の共有や、ITスキル勉強会を実施。各従業員同士の情報共有と全体的なスキルの底上げを全社でサポートしています。

■当社について：
金融業界に強みを持ちつつ幅広い業界に顧客を持つ当社。実力成果主義を採っており、明確な評価基準表に沿って評価が行われます。業務知識を培うことや、業務上のふるまいでクライアントから評価をされる社員が増えるなどの実績を上げ、定着率の高さと案件継続受注が叶っています。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】