【乾産業株式会社】【愛知/清州】建築金物の提案営業／有名ドーム等の採用実績有／年休125日／残業10h／勤続平均12年【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/10/31(木)〜2025/1/29(水)


【愛知/清州】建築金物の提案営業／有名ドーム等の採用実績有／年休125日／残業10h／勤続平均12年


～人物重視の選考／社員約90%が残業月10時間未満／平均勤続年数約12年10カ月（全社平均）～

＜業務内容＞
（1）お客様の要望や課題をヒアリングして解決に向けた提案を行う
（2）資材や金物パーツなどをお客様や建設現場へ配送する
（3）新規顧客（候補選定は、お客様や現場からの紹介、組合リストなどを活用）や新規商材（未取扱商品など）を開拓する
（4）倉庫・在庫管理と入出庫作業（1箱10～15kg程の商品を取り扱うこともあり、倉庫内ではフォークリフトも使用します。）
※入社後しばらくは、商品知識の習得を兼ねた内勤業務も経験して頂きます。
※上記業務の割合は、適性、配属先、時期によって変動します。
※就業時間補足：平日8:30～17:30（実働8時間・60分休憩）
◆組織構成：名古屋営業所　全６名　
┗所長代理40代×１、メンバー×4（50代×１、40代×１、30代×１、20代×１）営業事務60代×１
＜キャリアパス＞
管理職と専門職の2つの道を考えています。
●管理職
人件費（外注含む）、仕入費のコスト管理／営業所全体の戦略策定と進捗管理／営業所の各メンバーの成長を促せる環境整備／社内の問題点を抽出して、他部署と連携して解決する／社内外の情報を社長室と密に共有する
●専門職
担当得意先の粗利を積み上げるための営業活動／担当得意先との強固な信頼関係の構築（いつでも他メンバーへ引き継げる状態に）／新しい売り先を探すためにアンテナを張り、周囲と連携しながら案件を獲得に動く／自身が培ってきた専門知識を社内に広める機会を作る
※勤続年数や年齢は関係なく、本人の適性とやる気を重視した上で決定します。評価基準はキャリアパスに応じて変わりますが、責任と権限のある立場に若くして就くことも可能です。過去には30歳前半で事業所の責任者、40代で複数の事業所の管理を任されたケースもあります。営業支援職から管理職の道に進んだ女性社員も活躍中です。
＜社長メッセージ＞
組織を率いるマネージャーとして、営業を極めたスペシャリストとして、「入社したからには少しでも会社を良くしたい！」と考えられる人材を探しています。
中期目標である「（2025年導入目途の）完全週休二日制」、「平均年収40%UP」の実現のため、業務改善と一人当たりの粗利率向上を推進してください

【チーム／組織構成】