【株式会社ＱＵＩＣＫ　Ｅ‐Ｓｏｌｕｔｉｏｎｓ】【サーバーの要件定義/構築】スキルアップとWLBの両立を目指せる/残業20h程度【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/11/4(月)〜2025/2/2(日)


【サーバーの要件定義/構築】スキルアップとWLBの両立を目指せる/残業20h程度


証券・金融市場の情報インフラを担う親会社のサーバーの要件定義、構築等の上流工程をお任せ。インフラエンジニアの立場でベンダーコントロール、サーバー構築等がメインの業務となります。

■採用背景：【変更の範囲：会社の定める業務】
当社は日本経済新聞社グループの一員として、デジタル事業を担っています。大手金融会社向けプロジェクトにおいて業務量増加に伴い、大規模案件のプロジェクトマネジメントに参画して頂きます。

■業務内容：
大手金融会社向けプロジェクトにおいて大規模案件のプロジェクトマネジメント、顧客折衝、ベンダーコントロールを担当していただきます。
【具体的には】
◇データ収集・蓄積・配信システムの開発
・自社サービス用データベース開発
・新規サービス構築　等
初めのうちは協力会社のメンバーを含めてチームを組み、アプリケーション基盤のサーバ構築・障害原因の特定など運用・保守業務からお任せしていきます。

■金融系業務知識が身につきます：
長期的な案件に参画していただくことで、じっくりと腰を据え金融業務知識を身につけることが可能です。また身に付けたスキルは将来にわたって発揮しやすい環境が整っています。

■組織体制：
パートナーのメンバーを含めると60～70名程在籍しております。チーム毎に担当が別れており、1チーム5～10名程で進めております。配属の際は既存社員が既に働いている、チームへの合流となるため、万全のフォロー体制が整っております。将来的にはスペシャリスト、マネージャーと成長したいキャリアプランに合わせて用意されております。

■働く環境：
勤務形態はABW（アクティブベースドワーキング）を推進しています。
残業は20時間/月程度の社員が多いです。日本経済新聞社のグループ企業で経営基盤は安定しており、離職率が低いことが特徴です。

■充実したスキルアッププラン：
サーバレス、マネージドサービス、モダンアプリケーション開発、データ分析、機械学習など様々な案件でスキルアップが図れる環境です。
当社の研修制度としては、OJT制度のほか、階層別研修・資格取得奨励金制度、外部の教育セミナーに参加する際の支援等があります。
教育研修予算は業界比1.5倍、数年のキャリアを積めばAWS系の海外イベントに参加することも可能です！

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】