正社員
掲載予定期間：2024/11/4(月)〜2025/2/2(日)
【高松】アパレルセレクトショップ(Grapes)／店長候補◆ブランクOK◆復職100％
【選べる年間休日日数でワークライフバランスのとりやすい働き方/多様なキャリアアップ可能（専門職・管理職)/高感度なアイテムを取り揃えるセレクトショップ】
■業務内容：
セレクトショップ『GRAPES（グレイプス』高松店にて店長候補の募集です。
[ 具体的な業務内容 ]
・接客販売（お客さまの好みや雰囲気を踏まえたうえでコーディネートのご提案）
・魅力的な売り場づくり
・バイイング・MD等の商品仕入計画
・店舗のマネジメント業務
・スタッフの育成
・商品管理・棚卸・店舗清掃・整理 など
※経験やスキルに応じてキャリアアップも見据えた幅広いポジションをお任せしたいと思っています！
≪主要取り扱いブランド≫
THOM BROWNE / Maison Margiela / COMME des GARCONS SHIRT / STONE ISLAND /
MAISON KITSUNE / Y-3 / Yohji Yamamoto / Acne Studios / WTAPS / DESCENDANT /
HERNO / RAINMAKER / ANEI / MARNI / OUR LEGACY / Tamme / Aesop
■【特別支給10万円！社販券5万円＋現金5万円】
あなたの活躍をサポートする新制度！
正式内定された方に5万円分の社販券＋現金5万円を入社祝い金として支給します。
※上記は正社員で採用された方のみの適応となります。
※支給方法は採用時にご案内させて頂きます。
■「GRAPES(グレイプス)」について
海外ブランドを中心に国内ブランドも多数取り揃えているハイレイヤー向けセレクトショップです。
顧客単価50,000円～60,000円の高単価商材を20代～50代の洋服が好きなハイセンス層・富裕層を中心に販売しています。
都会だとブランドのバッティング等で取り扱うのが困難ですが、地方店舗ならではのブランド構成・品揃えとなっています。
【GRAPES Instagram】
https://www.instagram.com/grapes_ndc/
変更の範囲：本文参照
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店長、店長候補、マネージャー サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 販売スタッフ、売場担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 10:00～19:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：90分（12:00～13:30） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ GRAPES(グレイプス)高松店 住所：香川県高松市紺屋町1‐3 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：本文参照 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ★採用時に、引越しを伴う配属の場合には、引越手当・引越運搬費を支給。住居手当も支給有★◎U・Iターン歓迎 【変更の範囲：会社の定める店舗・事業所】 ＜転勤＞ 無 ご本人と相談の上、希望がある場合は検討有 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 350万円～450万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：240,000円～290,000円 固定残業手当/月：30,000円～50,000円（固定残業時間23時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 270,000円～340,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収内訳：月給+賞与年2回（3月・9月） ※給料に関しては、前職・経験考慮の上、同社規定に基づき決定致します。 ※賞与に関しては、会社業績によって変動有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月額上限2万円 ※車通勤可能 住宅手当：1万7千円～4万円※配属先の地域により異なる 社会保険：社会保険完備 退職金制度：正社員として在籍年数5年以上 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 現場でのOJTが基本となります。 ＜その他補足＞ ・諸手当（役職手当、残業手当、住居手当、勤続手当） ※社内辞令を伴う転勤者には引越手当､引越運搬費支援、住宅手当支給(地域により変動)、借り上げ社宅有（レオパレス） ・健康診断、社員割引制度、再就職制度、退職金制度 【女性が長く活躍できる環境です！】 ・従業員数の内約 88割が女性。女性が様々な職種や役割で長く活躍できます！ ・産休、育休復帰率100％（ママパートナー 複数名在籍） ・年齢やキャリアを重ねても、様々なテイスト、価格帯、お客様ターゲットのブランドで長く活躍できます！ |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数110日 シフト制（月9日、3月・8月のみ10日）※シフト制の為、週間休日数は異なる ライフステージに合わせて休日数のワークプラン相談も可能です。 人事担当者がサポート致しますので、応募時にご相談下さい♪ |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ＜必須条件＞ アパレル業界での店長経験がある方 弊社が展開しているブランドの世界観に共感していただける方 <求める人物像> 自社の経営理念 『ファッションを通じて感動を生み出し、人々の暮らしを彩る』と同じ思いを持って働いてくれる方！ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社エヌディシージャパン |
|---|---|
| 所在地 | 〒760-0017 香川県高松市番町1-6-6 甲南アセット番町ビル307 |
| 事業内容 | ■セレクトショップの展開 ■自社商品の企画・開発 ■AZUL BY MOUSSY/Margaret HowellをはじめとするフランチャイズSHOPの展開 ■卸事業 ■アウトレット事業 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.ndcjapan.jp/ |
| 設立 | 年1988年6月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 129名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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