【株式会社ヤマシタ】【港区／リモート可】新卒採用リーダー候補（経営幹部候補採用）◆福祉業界のリーディングカンパニー【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/11/4(月)〜2025/2/2(日)


【港区／リモート可】新卒採用リーダー候補（経営幹部候補採用）◆福祉業界のリーディングカンパニー


＜人財DXを活用した2000人超の人事制度を大変革／創業60年～福祉用具・リネンサプライ業界のリーディングカンパニー／今後もニーズの増加が加速する成長事業／無借金黒字経営の安定企業＞

■募集背景
2042年までに69万人が不足されると予想される介護業界就労人口問題解決や若い世代への税負担を少なくする世界の実現を目指す当社では、長期ビジョン2030を抱え、在宅介護の質の向上、在宅介護を通じたデータに基づくプラットフォームビジネスの可能性を模索することで、介護の業界のあり方を変革したいと考えています。
この取り組み成功させるために、新卒採用リーダー候補を募集しています。

■業務内容
急拡大中企業の新卒採用担当として、企業拡大に直結する採用業務に従事いただきます。
説明会・イベント運営、採用戦略立案など幅広い業務をお任せ致します。
学生を見極め・評価をするだけではなく、当社の魅力を伝え、優秀層の学生へ当社を魅力づけし、訴求する役割を担当していただきます。

＜業務詳細＞
主に以下のような業務に携わっていただきます。
◎学生集客の為の企画及び実行
◎説明会／インターンシップの企画、集客、開催
◎面接の実施、クロージング
◎採用進捗のデータ分析
◎紹介会社、媒体業者対応
◎ダイレクトリクルーティングの企画・立案・実行
◎人材採用におけるメディアプロモーションの企画・立案

■当社で得られる経験
・オペレーション中心の新卒採用ではなく、戦略実現を新卒採用を通じて、リードするビジネス・パートナーとして、経営、事業、人財のトップと一緒に活動できる経験
・Mckinsey, Accenture, Amazon、GEヘルスケア等で経験を積んだ人財と高いレベルの仕事ができる経験
・VUCA時代の競争源泉である時間価値を重点にした経営戦略を実現するEnd to Endのシームレスな人財戦略の一翼を担う経験
・2000人超の会社での大変革を、人財DX*を活用した人財戦略を短期間で実現する経験　（*HR Digital Transformation）

■歓迎要件
・採用におけるコミュニケーションデザイン（エンプロイヤーブランディング、インナーブランディング）の企画および推進経験


変更の範囲：当社業務全般

【チーム／組織構成】