【株式会社ヤマシタ】人事企画（採用・オンボ―ディング戦略担当）リーダー候補◆リモート可◆福祉業界のリーディングカンパニー【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/11/4(月)〜2025/2/2(日)


人事企画（採用・オンボ―ディング戦略担当）リーダー候補◆リモート可◆福祉業界のリーディングカンパニー


＜人財DXを活用した2000人超の人事制度を大変革／創業60年～福祉用具・リネンサプライ業界のリーディングカンパニー／今後もニーズの増加が加速する成長事業／無借金黒字経営の安定企業＞

■募集背景
2042年までに69万人が不足されると予想される介護業界就労人口問題解決や若い世代への税負担を少なくする世界の実現を目指す当社では、長期ビジョン2030を抱え、在宅介護の質の向上、在宅介護を通じたデータに基づくプラットフォームビジネスの可能性を模索することで、介護の業界のあり方を変革したいと考えています。
この取り組み成功させるために、人事企画（採用・オンボ―ディング戦略担当）リーダー候補を募集しています。

■業務内容
◎事業戦略に沿った人財戦略に基づき、採用戦略、採用広報・オンボーディング施策を企画立案から実行、 効果測定までのプロセスを担当
◎人事機能を理解したうえで、事業戦略達成に向けた人財に関する施策の企画立案
◎事業部に対して、専門性を駆使して課題解決を提案し、成果創出

■お任せしたい役割
（以下のいずれかのご経験によって適切な領域からスタートし、領域を拡大することができます）
◎採用・オンオンボーディング領域域
事業戦略に必要な人財構成を実現するために、エンプロイー・ジャーニーに基づき、採用ブランディング、採用、オンボーディング全般に関する企画立案、実行を経営、現場上位マネジメントに提案し、各CoEメンバー、現場メンバーを動かし効果を出す。

■当社で得られる経験
・オペレーション中心の採用担当ではなく、戦略の実現を採用を通じてリードするビジネス・パートナーとして、経営、事業、人財のトップと一緒に活動できる経験
・Mckinsey, Accenture, Amazon、GEヘルスケア等で経験を積んだ人財と高いレベルの仕事ができる経験
・VUCA時代の競争源泉である時間価値を重点にした経営戦略を実現するEnd to Endのシームレスな人財戦略の一翼を担う経験

【歓迎スキル】
・人員計画の立案、実行、予実管理のご経験
・人員に関するニーズの把握、計画立案、コンテンツ作成、効率的な推進およびフォローアップのご経験
・成長支援や能力開発のスキル、ご経験
・人事DX：HRオペレーションのデジタル化と効率化の実績

変更の範囲：当社業務全般

【チーム／組織構成】