正社員
掲載予定期間：2024/11/7(木)〜2025/2/5(水)
経営・ITコンサルタント_PMクラス ～コンサル経験者／国内最大規模の独立系コンサルファーム～
中堅・優良クライアントが抱える様々な経営課題に対して、事業・業務改革からIT改革の実行（IT戦略・企画・導入支援）に貢献するトータルサービスの提供をお任せします。入社数年後には、ITコンサルティングに限らず多様なコンサルティングサービスにも関与していただきます。
■入社後担当するコンサルティングサービスの例：
・IT戦略立案支援（戦略立案支援、リスク管理・コスト削減支援、デューデリジェンス等）
・デジタル戦略・活用支援（戦略実行立案、デジタル技術調査・評価支援等）
・業務改革・改善支援（経営管理高度化支援、業務効率化支援、内部統制強化支援等）
・IT企画・導入支援（企画・構想支援、ソリューション選定支援、PMO支援等）※システム導入はSIerが担当し、弊社はクライアントの立場で上記支援を行うのが通常です
■他社差別化ポイント
・経営層と対面する機会が多く、経営・事業視点でのサービス提供が可能です
・組織横断的な複合サービスでの支援が多く、志向性に応じた幅広いキャリアを構築することができます
（経営コンサルタントを軸として、ITの知見に基づいてクライアントへ付加価値を提供）
・プロジェクトにおける裁量権が大きく、組織運営に携わる可能性もあります
■評価体制：
・日々の業務姿勢やプロジェクト単位でのパフォーマンス（業務遂行力など）、業務成果を参考に評価を行います。
・マネージャーとして入社した場合、入社後のパフォーマンス次第で5年後にシニアマネージャー、その後副部長、部長へとキャリアアップしていきます。
■キャリアパスイメージ：※カッコ内の数字は次の役職に昇進するまでの年数イメージです。
・マネージャー/シニアマネージャー（5年）：プロジェクトマネージャーとして、業務改革・IT改革の計画立案・実行を担います。加えて、顧客開拓、人材育成、部門管理業務支援も行います
・副部長/部長：責任者としてクライアントマネジメント及び、所属組織の運営を行います
■各役職の平均年収
アソシエイト ： 約500万円
コンサルタント ： 約680万円
シニアコンサルタント： 約840万円
マネージャー ： 約1,030万円
シニアマネージャー ： 約1,280万円
※2023年3月期支給実績／諸手当、固定残業手当込(管理職対象外）
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 （1）有給休暇がございません。試用期間後となるご入社３か月以降より付与となります。 （2）賞与の算定対象期間外となります。 （3）住宅手当・家族手当が対象外となります。 |
| 勤務時間 | ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 時間外労働有無：無 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館10F 勤務地最寄駅：JR線／東京駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 転勤は当面想定していません。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 900万円～1,300万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 12割 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：9,000,000円～13,000,000円 ＜月額＞ 750,000円～1,083,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■年俸の最下限額：900万円 ■業績連動型の特別賞与が、年俸に加えて支給されます。 ※ただし、業績および個人のパフォーマンス（将来期待含む）に応じて支給無しとする場合もある ■残業手当：深夜勤務及び法定外休日勤務を行った勤務時間数に対する手当は、弊社のルールに基づき支給されます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：2021/4月現在 上限15万円まで 家族手当：支給条件あり 住宅手当：支給条件あり 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT、社内研修が豊富です。 ＜その他補足＞ ・育児・介護休業 ・従業員持株会 ・保養所（軽井沢） ・生活関連サービス（各種割引あり） ・部活動（補助制度あり） ・家庭環境や状況に併せて時短勤務制度も導入可 ・子育て応援手当(試用期間中は支給対象外） 【支給条件】 各年の4/1時点で22歳以下の子がいる場合 ※19歳から22歳は学生のみ支給 【支給額】 （1）本人が子の税扶養者の場合：月20,000円/子1人 （2）本人が子の税扶養者では無い場合：月10,000円/子1人 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、試験休暇、産前産後休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記全て必須 ・ITコンサルティングの実務経験 ・基幹系システム導入プロジェクトの企画構想もしくは要件定義のプロジェクトマネジメント経験 ・案件の引合・提案活動の経験 ■歓迎要件 ・コンサルティングファームでの実務経験2年以上 ・基幹系ERP・パッケージ導入に関わるプロジェクト経験者 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 山田コンサルティンググループ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館10F |
| 事業内容 | ■経営者伴走型×財務・事業の両輪×実行支援×総合コンサルティングファーム 山田コンサルティンググループは、公認会計士・税理士山田淳一郎事務所を起源とする総合コンサルティングファームです。また、事業会社の経営経験者も抱えており、「財務と事業の両輪」でのアプローチを強みとして、中堅中小企業から大企業に対して、幅広いサービスを提供しています。具体的には、事業再生、M&A、事業承継、海外事業展開に加えて、経営・事業戦略、業務改革・改善、IT戦略・企画、ヘルスケア分野、不動産、不動産、教育研修などのサービスを提供しております。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 増田 慶作 |
| URL | https://www.yamada-cg.co.jp/ |
| 設立 | 年1989年7月 |
| 資本金 | 1,599百万円 |
| 売上 | 22,177百万円 |
| 従業員数 | 1,071名 |
| 平均年齢 | 35.7歳 |
| 主要取引先 | ◆大手金融機関、中小から中堅企業を中心とした企業 |
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