NEW 正社員
掲載予定期間:2024/11/7(木)〜2025/2/5(水)
【在宅可/ソニーG】グループ社内SE(ネットワーク企画/導入/運用)最上流から参画/グローバルPJ
◆ソニーグループおよび関連会社(主にエレクトロニクス事業)向け/リモートワーク主体での業務を実現/フレックス/グローバルな環境でチャレンジ可能◆
【変更の範囲:会社の定める業務】
■業務内容
ソニーグループのネットワーク企画/導入/運用業務を行って頂きます。
■具体的には
主に3つのサービス領域(WAN/LAN/ゲイトウェイ)より担当領域を決め、企画から運用まで、幅広く担当いただきます。大規模プロジェクトでは、現担当業務による制限をせず、戦略的なアサインによりネットワーク知識・経験を積み機会を確保し、エンジニアの飛躍的な成長機会となる事を期待しています。
・ソニーグループ国内WAN/LANの企画/導入/運用管理
・ソニーグループ国際WANの企画/導入/運用管理
・ネットワークアプリケーション/セキュリティの企画/導入/運用管理(DNS/Proxy/LB/Mail/NGFW等)
・NWオペレーション設計、運用改善
・新規ネットワーク製品、アーキテクチャの事前検証、導入
※国内140拠点規模の回線キャリアマイグレーションプロジェクトが進行中であり、大規模LAN新規構築も控えております。
◆顧客・ユーザー
ソニーグループおよび関連会社(主にエレクトロニクス事業)に対し、ソニーのB2BおよびB2E領域を支援するネットワーク・サービスの提供を行っています。
◆案件/PJの事例
グローバル・ガバナンス策定、グローバルな大規模ネットワーク・プロジェクトの推進、新技術を採用したサービス企画・開発を行っています。グローバル視点でITを展開し、ビジネス効果を最大化する事を目標としています。
◆プロジェクト例
・グローバルネットワークキャリア統一/グローバルネットワークオペレーション統一
・新社屋のLAN構築/新技術実装(SDA(SD-LAN)),Wifi6等
◆開発環境
・Linux,Windows
◆組織・働き方
・和やかな雰囲気でコミュニケーションの取りやすい組織
・グローバル会議や海外出張、海外赴任など、現地メンバーと業務する機会も多い
・現在は週4日のリモート勤務が可能、フレキシブルな働き方が可能。担当している業務、プロジェクトの状況に合わせてワークライフバランスを整えていただくメンバーが多い
変更の範囲:本文参照
【チーム/組織構成】
募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > ネットワーク運用、監視、保守 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 【契約の更新:なし】 <試用期間> 3ヶ月 補足事項なし |
勤務時間 | <労働時間区分> 専門業務型裁量労働制 みなし労働時間/日:7時間45分 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:45 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区港南1-7-1 ソニーシティ6F 勤務地最寄駅:JR線/品川駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:本文参照 |
交通 | <勤務地補足> 【変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)】 <転勤> 当面なし 転勤は当面想定していません。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週4日リモート・在宅、サテライト) <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 500万円~1,200万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):280,000円~567,000円 その他固定手当/月:85,000円~100,000円 <月給> 365,000円~667,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 無 <給与補足> ※その他固定手当は裁量労働手当となります(等級により適用・変動します) ■給与改定:年1回(7月) ■賞与:年2回※期間按分あり 【月間フレックス制適用の場合】 年収:500万~650万 基本給:28万~38万 残業手当:有 その他固定手当/月:なし 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費全額支給 寮社宅:転勤社宅制度 社会保険:ソニー健康保険 退職金制度:確定拠出年金 <定年> 60歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 階層別研修(※)、自己啓発支援制度 等 ※実施研修例…IS業務知識研修/契約・コンプライアンス研修/ロジカルシンキング研修/リーダーシップ研修等 <その他補足> 【人事制度・両立支援制度】育児・介護支援制度(短時間勤務・休暇・休職、年次有給休暇の時間使用等)、チャイルドプラン支援制度(不妊治療のための休職・費用補助等)、特定治療(がん治療)支援制度、副業(当社規定にて承認された場合) 他。ワークライフの両立を支援するための充実した制度を用意。 【福利厚生】持株会、ソニーグループ保険、財形貯蓄制度、サークル活動、スポーツクラブ補助、ポイント・割引サービス(えらべるベネフィット)、社用携帯配布、ランドセル贈呈式、ファミリーデー(職場見学会)他 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇6日~24日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 年末年始(12/30~1/4)、夏季一斉休日、個人別休日、年次有給休暇(入社月に応じて按分付与、勤 続年数に応じて最高付与日数24日)、積立休暇、慶弔休暇 ※年間所定休日125~126日 |
応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須要件: ・ネットワークの設計構築の実務経験 ・英語の使用に抵抗がない方(実務経験は問いません) ※グローバルPJ/大規模PJ/NWにおける最新PJなどに社内SEとして参画したいという方を募集いたします! ■歓迎条件: ・PJで英語を使用した経験(メール、MTG等) ・大規模PJの参画もしくはプロジェクトリードのご経験 ・Cisco製NW機器のオペレーション経験 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | ソニーグローバルソリューションズ株式会社 |
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所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1-7-1 ソニーシティ6F |
事業内容 | ■企業概要: ソニーグループの業務プロセスと情報システムに対する深い知識と経験を持つ我々は、「ソニーの情報システム部門」として、最先端のデジタルテクノロジーを武器に、グローバルで多様な各事業体のデジタル変革を牽引し、事業の競争力強化に貢献しています。日本にあるソニーの主要事業(エレクトロニクス、ゲーム、映画・音楽、金融等)、並びにソニー本社機能(グループ経営管理・経理・人事等)のみならず、北米・欧州・中国・インド・アジア・ラテンアメリカの各拠点を繋いだネットワークを活用し、グローバルなソニーグループ各社のニーズに応えています。 |
代表者 | 代表取締役社長:三舩 修 |
URL | https://www.sonyglobalsolutions.jp/ |
設立 | 年1988年2月 |
資本金 | 100百万円 |
売上 | 38,900百万円 |
従業員数 | 647名 |
平均年齢 | - |
主要取引先 | - |
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