【株式会社デジタルブロックス】【大阪】自社内(ラボ型)開発SE ※技術力UP！／在宅勤務相談可能〇／ホワイト企業認定GOLD取得！【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/11/7(木)〜2025/2/5(水)


【大阪】自社内(ラボ型)開発SE ※技術力UP！／在宅勤務相談可能〇／ホワイト企業認定GOLD取得！


＜本気でエンジニアとして技術力を上げたい方へ／ご本人の成長を軸として案件を選定／平均残業16.2時間でワークライフバランスも〇／柔軟な働き方×技術力を上げたい方必見求人！＞

■業務詳細：
同社にて、システム開発経験を活かし、幅広い業務をお任せします。要件定義から設計、開発、保守まで一貫して関わることで、技術力向上はもちろん、顧客との折衝経験も積める環境です。将来的にはチームを牽引するマネジメント業務へのチャレンジも可能です。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■プロジェクト例：
・大手不動産向け　人材管理システム開発
　⇒開発環境：C#、Java、JavaScript、SQLSever
・製造業向け　文書管理システム開発
　⇒開発環境：Java、JavaScript、SpringBoot
・建設業向け　スケジュール管理アプリ
　⇒開発環境：C#、JavaScript、Swift

■体制について：
平均年齢30歳の若く活気あるラボ型開発体制で、20代のメンバーも多く活躍しています。PM1名、PL2名、メンバー5名のチーム構成で、年次に関わらず意見が言いやすく、オンもオフも充実したコミュニケーションが魅力です。また、リモートワークについても相談可能です。

■評価制度：
等級制度を採用しており、各等級に細かく期待事項が設定されています。技術面とヒューマン面という2軸で総合的に判断をしています。
また、半期に一度目標設定面談を行い、その達成度も昇給・昇格に影響します。上司のアドバイスのもと自身で目標を設定するため、自分の望むキャリアを描けるのが特徴です。
さらに評価する上司が同じ案件に携わっている、半期に一度自分の頑張りをPRできる面談を実施するなどの取り組みにより納得度の高い評価制度を実現しています。これは当社の社長や役員が元エンジニアだからこそ現場の気持ちがわかり、納得度の高い評価制度を実現しようとしているためです。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】