【株式会社ＨＲＣ】【マネージャー候補】人事担当（戦略立案・マネジメント）◆異業種×多角化経営で安定基盤【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/11/7(木)〜2025/2/5(水)


【マネージャー候補】人事担当（戦略立案・マネジメント）◆異業種×多角化経営で安定基盤


◇通販事業領域の人事責任者候補／グループ初の子会社人事立ち上げ
◇戦略的な視点をもって、人事としてキャリアアップ可能！
◇「チャンスなら、まだある」というフィロソフィーを掲げ、4つの事業領域で16事業を展開／異業種×多角化経営を進めている、ネクステージグループの中核を担う事業子会社です

■ポジション概要：
これまで、ネクステージグループの本社人事が主導で各子会社に対し採用や、育成研修などのサポートを行ってきましたが、今回、通販事業領域の人事責任者候補として、グループでも初の子会社人事を立ち上げ、マネジメントを担っていただける方を募集しています。
今後の組織拡大や、組織課題の解決を見越して各子会社に人事組織を立ち上げを行っていきます。本社人事と連携をとりながら人事面、組織面から成長を内部で支え、各子会社代表と組織戦略を立案し組織を作る、経営に直結する重要なポジションの募集となります。
戦略的な視点をもって、0→１で組織を作っていく過程を裁量をもって人事としてキャリアアップできるポジションでEC産業を代表するフェムケアブランドの人事に挑戦することができます。

■業務内容：
具体的には下記の業務を行います。

・子会社（通販事業）組織戦略の立案
・評価制度　運用/管理
・子会社（通販事業）採用計画の立案とマネジメント
・子会社（通販事業）育成計画の立案とマネジメント
・育成研修体系の設計、運用（オンボーディング、キャリア研修）
・研修講師として登壇
・本社人事との連携

これまでのご経験、お持ちのスキルをふまえて、お任せする領域の幅や深さは調整します。

■パーパス（理念）に関して：
同社は、パーパス（理念）経営を実践しており、このパーパスに共感をいただいた方を集めてエンゲージメントの高いグループ経営を行っております。
パーパス（フィロソフィー、理念）を軸に1本化し、事業が独立をしながら連携を行い、1つの事業に偏らない資本分散型のビジネスモデルです。

<フィロソフィー：経営理念>
「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる
<グループビジョン：目指す世界観>
あきらめない人に、最もチャンスをつくる会社になる

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】