【古河AS株式会社】【滋賀本社】人事（採用・教育など）◆残業平均月22H◆フレックス◆プライム上場の古河電工グループ【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/11/7(木)〜2025/2/5(水)


【滋賀本社】人事（採用・教育など）◆残業平均月22H◆フレックス◆プライム上場の古河電工グループ


～社員数2000名超・国内トップクラスのワイヤーハーネスメーカー／電気自動車の普及に伴い需要拡大中／フレックス～

■業務内容：
＜採用・教育関連業務＞
・新卒、中途採用の計画立案、実施
・人員計画管理
・社内教育計画立案、実施
＜人事制度企画、人事管理業務全般＞
・人事ローテーション
・目標管理制度
・働き方の制度運用
・人事諸制度の企画立案・運営

■業務の流れ：
・社内各部門と連携して、現在の人事関連諸制度についての実態、状況、課題を分析、検討し、新たな制度、運用の企画、検討を
　行い、経営陣を含めて意見交換をしながら立案していく。
・運営にあたっては、従業員の声も聞きながら、実施・運営を行っていく　　

■職務のやりがい：
・全社の人事制度企画、組織開発、採用、教育等の企画立案・運営に参画・関与し、人事関連業務全般のキャリア、経験を積むことができます。また、海外拠点が多く、海外に関連する人事業務・キャリアを積むことができます。
・社内各部門、従業員とのやり取り、対話を通じて得た自らの考え、アイディアを施策に活かすことができ、達成感、充実感を得ることができます。

■配属部署について：
＜組織構成＞
専任者：20代：3名、30代：2名、40代2名、兼務者4名、業務委託1名
＜部署の役割＞
（1）社内各部門・従業員へのサービス部門として、低コスト・良品質・ニーズにあったサービスを迅速に積極的に提供。
（2）会社の企画立案部門及び管理部門として、世の中の動向等を把握し、問題点・課題の把握・究明に努め、本質的な対策の立案・実施を主体的かつ迅速に行なう。また、公平・公正を旨として、適切な指導、対応。
（3）社外のお客様・関係者への対応窓口として、適切かつ親切丁寧な対応を行なう。


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】