正社員
フィールドセールスとして、お客様の課題解決のみならず、
将来実現したい姿やあるべき姿から逆算し、お客様と長く深く
関係構築をしながら提案を進めていきます。
また、新サービスのリリースのため、事業を幅広く捉えた上で、
より成長させていくことを求めております。
☆今回、新サービスとして「人事評価」システムのリリースを
しており、直近で「人的資本DB」「サーベイ」などのタレント
マネジメント領域への参入を検討しており、新規事業の立ち上げ
メンバーとしてタレントマネジメントのフィールドセールスを募集。
【職務詳細】
■誰に:幅広い業界の企業様
■何を:「人事評価」システム
■手法:ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
・担当する業界の顧客に対して、マーケティング部門、
インサイドセールス部門、パートナー様と協調しながら
新規顧客開拓、既存顧客の深耕を推進。
・顧客の課題解決のみならず、顧客が将来実現したい姿や、
あるべき姿の実現に向けて、提案を行っていただきます。
・新サービスへのフィードバックから自社サービスの
バージョンアップなどを推進。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職(営業、企画系) |
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雇用形態 | 正社員 |
勤務時間 | - |
勤務地 | 東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿 17F・18F 東京メトロ丸ノ内線「西新宿」駅より徒歩4分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
交通 | - |
給与 | 年収 650万円~800万円 |
待遇・福利厚生 | ■年収:650万~800万円 年棒制:月額540000円 賞与:年俸制 昇給:年1回 ■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(3ヶ月) ■福利厚生: 財形貯蓄制度/資格取得支援制度/育児サポート手当(月上限5万円)/定例会/育児サポート手当(月上限5万円) ■勤務時間:フレックスタイム制 ※コアタイム<10時から16時> 休憩時間:1時間 ■喫煙情報:屋内禁煙 |
休日・休暇 | 完全週休2日制(土・日)、祝日/年次有給休暇/リフレッシュ休暇/夏季休暇/年末年始休暇/慶弔休暇/Hugタッチ休暇 |
応募資格 | 【必須】 ・IT業界での営業経験(3年以上) ・HR領域での業務経験、深い理解 ★ーー★ーー★ポジションの魅力★ーー★ーー★ ・急成長中のサービスと組織の中で、裁量と責任を もって仕事に従事できる環境です。 ・新規事業の立ち上げという側面からもスピード感・裁量権を持って 仕事に取り組めます。 ・製品だけではなく、サービスをお客様に提供するため、 製品の出荷・納品に労力を費やすことは無く、 お客様の企業成長、業務効率化に向けた提案に集中できます。 ・アカウント営業、キーアカウント、セールスデベロップメントなどの ご経験をお持ちの方は、更なるスキルアップに繋がります。 40歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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選考プロセス | - |
会社名称 | jinjer株式会社 |
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所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿6-11-3 WeWorkDタワー西新宿 |
事業内容 | ■クラウド型人事労務システム「ジンジャー」 ジンジャーは、人事労務・勤怠管理・給与計算・ワークフロー・経費精算など、人事労務の効率化を支援するクラウドサービスです。 人事労務に関わるすべてのデータをジンジャーに集約し、「1つのデータベース」で管理することで、各システムでの情報の登録や変更の手間を削減します。 |
代表者 | 代表取締役社長 桑内 孝志 |
URL | https://hcm-jinjer.com/ |
設立 | 年2021年10月 |
資本金 | 34百万円 |
売上 | - |
従業員数 | 486名 |
平均年齢 | 29歳 |
主要取引先 | - |
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