【株式会社日立システムズエンジニアリングサービス】【日立G】インフラ構築・クラウド移行導入(公共・社会・金融向け)※年休129日／住宅手当最大50％【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/11/14(木)〜2025/2/12(水)


【日立G】インフラ構築・クラウド移行導入(公共・社会・金融向け)※年休129日／住宅手当最大50％


～ワークライフバランス推奨企業：入社初年度有給最大24日付与・平均有給所得日数17.7日(2023年度実績)・離職率1.8％(2023年度実績)・住宅手当・家族手当充実/グレード別教育カリキュラム・マネジメント人材を育成～

■業務概要：
日立グループとして、公共・社会・金融向けインフラシステムの
クラウドシステムへの移行導入支援業務をご担当頂きます。

＜具体的な業務＞
オンプレミス環境及びAWS、Azure等のクラウド環境への移行の
事前検証、要件定義、（基本、詳細）設計構築、移行設計、テスト設計、運用設計、テスト、運用、維持保守までの業務をご担当頂きます。
※担当業務はスキル、希望をヒアリングの上決定させていただきます。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■PJT構成：
５名～20名程度のPJTのいづれかにご参加いただきます。
※経験が浅い方はプロジェクトに参加しながら技術を習得いただきます。

■キャリアパス：
将来的にはPM/PLをご経験いただきクラウドに関するエキスパートから、セキュリティエンジニアを目指していただきます。

■教育体制：
・日立G独自の研修システムがございます。eラーニング形式をとっており、ヒューマンスキル系の研修からIT、他技術系の研修を用意しております。
※部署として年間の研修費用を予算としてとっており、申請することで受講が可能です。
※資格取得のための支援制度も複数ございます。

■当社の特徴：
~働きやすい環境・教育制度~
・休日休暇：取得日数17.7日(2023年度実績)・リフレッシュ休暇有・介護休暇有(通算1年可)・初年度から有給最大24日付与
・各種手当：住宅手当有・家族手当有・その他多数
・仕事・子育て支援制度：育休産休実績多数・出産休暇・育児休暇・不妊治療休暇有・育休所得者数26名(2023年度実績)
・働き方制度：フレックスタイム制度有・サテライトオフィス有・在宅勤務有

■会社の特色：
1970年創業以来、数多くの社会インフラを技術の力で支えています。物流やインフラは身の回りの生活に当たり前のように浸透しているものであり、知識に裏付けられた経験を基に、前例のない課題に取り組む事も求められます。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】