正社員
掲載予定期間:2024/11/14(木)〜2025/2/12(水)
【神戸】法人営業<大手企業の経営課題を解決>プライム上場G/業界トップクラスの実績/未経験歓迎
◆大手メーカーへの提案営業×エンジニアへのキャリアアップ支援◆
~自分のペースで着実に業務を進めることができる環境/技術者派遣業界トップクラスの実績/大手企業の経営課題を解決~
人材業界のリーディングカンパニーである同社にて「大手メーカーに対する人材×技術のソリューションセールス」「自社エンジニア向けのフォロー・中長期的なキャリア支援」の両輪を回しながら、顧客とエンジニア両方に価値提供を行っていただきます。【変更の範囲:同社の定める業務】
■業務の特徴:
提案×キャリアアップ支援で仕事に幅広さと奥深さがあり、営業としてプロフェッショナルなキャリア形成ができます。プロジェクトは金額や規模も大きく、「ものづくり」という私たちの生活に身近な存在になります。戦後から現在に至るまで、日本をリードしてきた一大産業である製造業の発展に向け、ダイナミックな仕事をすることが出来ます。
■業務内容の詳細:
1.大手メーカーに対する人材×技術のソリューションセールス
大手メーカーを中心(既存3~10社担当予定)に、経営陣から人事/購買/調達等に対して、自社エンジニア×技術を媒介とし、クライアントの経営組織、技術課題を解決して頂きます。
信頼関係構築並びに仮説検証・提案を通じて、顧客の抱える潜在的な課題を顕在化し、自社の抱えるソリューションを通じて価値提供を行って頂きます。
3.自社エンジニア向けのフォロー・中長期的なキャリア支援
クライアント訪問時(自社エンジニアが常駐)、エンジニア勉強会や研修、定期面談等を通じて、自社エンジニアに対する、中長期的な視点にたったキャリア支援、研修フォロー等を通じて成長や活躍をサポートして頂きます。
ご担当頂くエンジニアは30~40名を予定しております。自社エンジニアの技術力は非常に高く(技術単価は全社平均で5300円超で業界平均の約1.5倍)、エンジニアから学ぶことも多い環境です。
■教育体制:
入社後研修/OJT/勉強会/社内研修/e-ラーニング等、盤石なバックアップ体制。教育こそが事業を支えている根幹でもあり、「仲間同士、認め合い、支えあう」ことが同社のDNAです。
また、OJT期間は最長1年間となるため、ご自身の成長曲線に合わせて業務を習得・独り立ちいただくことが可能です。
変更の範囲:本文参照
【チーム/組織構成】
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 補足事項なし |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
勤務地 | <勤務地詳細> 神戸EC 住所:兵庫県神戸市中央区御幸通4-2-15 三宮米本ビル3階 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:本文参照 |
交通 | <勤務地補足> 【変更の範囲:同社の定める事業所】 <転勤> 当面なし 転勤は当面無し。 ※メインは西日本エリア内での異動となります。(単身赴任手当、転勤一時金支給、社宅制度、引っ越し費用支給等あり) ※希望での異動がほとんどでございます。 <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 450万円~600万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):225,700円~298,000円 <月給> 225,700円~298,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※詳細は同社基準に準ずる ■賞与 ・年2回(6/12月)/130万円程度(2021年実績・管理職を除く社員平均)) ■モデル年収: 25歳・大卒・独身:494万 30歳・大卒・配偶者・子1人:602万 35歳・大卒・配偶者・子2人:658万 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定内で支給 家族手当:満18歳未満の子1人あたり13,300円/月 住宅手当:世帯主の場合支給 寮社宅:転居を伴う異動時は社宅・社員寮用意 社会保険:社会保険完備(健康保険メイテック健康保険組合) 厚生年金基金:メイテック企業年金基金 退職金制度:一時金および前払い・確定拠出年金選択 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 【安心の研修制度】入社後研修/OJT/勉強会/社内研修/e-ラーニング等、盤石なバックアップ体制。教育こそが事業を支えている根幹でもあり、「仲間同士、認め合い、支えあう」ことがメイテックのDNAです。 <その他補足> ■国内随一の福利厚生(下記一例) 賞与年2回/有給休暇実績多数(入社3カ月後付与)/地域手当/子ども手当/住宅手当(寮・社宅)/転勤一時金/単身赴任手当/帰省手当/退職金(一時金+401K)/産休育休支援充実(労働基準法以上の水準)等 ■カルチャー 「仲間同士、認め合い、支えあう」ことがメイテックのDNAです。仲間意識・結束が強く、これはクライアント・自社問いません。エンジニア組織で言いますと、技術好き&教えたがりな方が多く、「1質問すれば10返ってくる」環境です。 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇12日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数124日 連続休暇(GW・夏季・年末年始)、年次有給休暇、積立休暇、慶弔休暇、特別休暇、半日休暇、リフレッシュ休暇 等 ※定例的に決められた休日(土曜、日曜)出勤はありません。 |
応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> <業界未経験歓迎>~約9割が業界未経験~ ■必須条件: ・法人/個人営業経験(業界不問) ・普通自動車免許 ※様々な業界出身者が活躍※ 様々な業界出身者がご活躍頂いております(採用実績例:人材/食品/IT/WEB/製造/商社/不動産/印刷/金融/教育/医療/旅行/広告) 【安心の研修制度】 入社後研修/OJT/勉強会/社内研修/e-ラーニング等、盤石なバックアップ体制。教育こそが事業を支えている根幹でもあり、「仲間同士、認め合い、支えあう」ことがメイテックのDNAです。 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社メイテック |
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所在地 | 〒243-0123 神奈川県厚木市森の里青山15-1 |
事業内容 | ■事業内容:エンジニアリングソリューション事業(機械設計、電気・電子設計、ソフトウェア開発、ケミカルエンジニアリング、解析・評価)※労働者派遣事業許可番号「派 23-301659」 |
代表者 | 代表取締役社長 國分 秀世 |
URL | http://www.meitec.co.jp/ |
設立 | 年2023年4月 |
資本金 | 800百万円 |
売上 | 126,976百万円 |
従業員数 | 8,483名 |
平均年齢 | 39.26歳 |
主要取引先 | 主要取引先TOP10(2023年3月期) ●株式会社デンソー ●ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社 ●三菱重工業株式会社 ●株式会社ニコン ●株式会社日立ハイテク ●株式会社デンソーテン ●トヨタ自動車株式会社 ●株式会社SUBARU ●パナソニック株式会社 ●ヤマハ発動機株式会社 (敬称略) ※持株会社体制移行前の(株)メイテックの実績 |
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