【ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社】【東京／管理職候補】人事・労務　※プライム上場/年間休日125日/年収700～800万円【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/11/14(木)〜2025/2/12(水)


【東京／管理職候補】人事・労務　※プライム上場/年間休日125日/年収700～800万円


【独立系において全国トップシェアを誇るエレベーター・エスカレーターメンテナンス会社】
■業務内容：
人事部の人事・労務部門における課長代理として労務管理（給与・労務対応・勤怠等）・評価・異動・人件費管理など、定型業務のサポートと非定型業務への対応を行っていただきます。また、課長代理として、担当者のマネジメントをお任せいたします。
《詳細》
・労務管理（勤怠管理、社保、規程改定、労務対応等）
・人事管理（人事情報管理、人件費資料作成）
・各種資料作成及びデータ集計
・行政機関対応
・制度企画、改正、運用
※採用、研修業務は含みません。

■組織構成：
人事部は部長をはじめ、課長、主任など労務担当計5名、採用担当5名にて構成されています。

■キャリアパス：
人事部では採用担当、労務担当と大きく分かれております。今回は労務担当のポジションであり、労務に特化した経験を積むことが可能です。

■同社の魅力：
【圧倒的な価格優位性を誇り右肩上がりの成長を続ける成長企業】
2015年から5年間の売上高成長率は172%。国内主要メーカー系メンテナンス会社との価格競争、他の独立系メンテナンス会社にはない技術力（同社が独立系で唯一テストタワーを保有）で売上高422億円、保守契約台数は約100,230台（2024年3月末時点）と成長し続けています。
【同社しか提供できない独自のサービスを持ち、事業展開をしています】防犯カメラとデジタルサイネージ機能を融合した「LiftSPOT」のサービス提供を開始するなど、保守保全サービスにとどまらない事業の拡大を進めています。
【海外展開も積極的に進めています】海外市場の開拓を進め、ここ数年でインド、インドネシア、ベトナム、マレーシアに進出しました。今後も海外事業による利益拡大が見込まれています。
【中途社員が多い環境です】毎年急成長を続けているため、中途社員の採用を積極的に行っており、中途社員が約8割を占めます。中途、新卒に関わらず、実力次第でキャリアが形成できる環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】