【株式会社ピーエスシー】【在宅可】労務人事（給与・社保）◆平均残業8h／豊富なキャリア◎／住宅手当など福利厚生充実／女性活躍【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/11/14(木)〜2025/2/12(水)


【在宅可】労務人事（給与・社保）◆平均残業8h／豊富なキャリア◎／住宅手当など福利厚生充実／女性活躍


《労務管理業務をお任せ！／週2リモート可／5年連続平均残業10h以下／土日祝休み／ホワイト500認定企業／健康経営宣言》

■業務概要：
売上・採用人数が拡大しつつある当社にて、新しい人事労務制度構築に向け、共に当社の変革をリードしていきたい方を募集します。
社員約750名分の労務管理をメインにお任せします。

■業務詳細：
・人事評価/賃金における制度設計および導入、運用
・労務施策/管理、健康施策/管理、ヘルスリテラシー向上に向けた施策・運用
・メンタルヘルスマネジメント施策
・給与計算、社会保険業務、官公庁への届け出業務

■組織構成：
正社員２名、アルバイト３名の計5名（全員女性）が在籍しています。

■キャリアパス・評価制度：
入社後はメンバーとして業務に慣れていただき、ゆくゆくはご希望やスキルに応じてマネジメントをお任せすることを期待しております。
目標に対する実績・プロセスを重視した評価制度で、年齢や経験値に関係なく役職へ登用していきます。

■働き方：
・年間休日121日以上、平均残業8h／月、と安心・安定の環境でご活躍いただけます。
・テレワーク制度、介護・出産・育児支援、インセンティブ制度、運動促進補助など独自の取り組みも含めさまざまな制度を推進しています。

■企業の魅力：
【健康経営宣言】
当社における健康経営の目的は、社員一人ひとりが心身ともに健康で、いきいきとやりがいを持って働くことのできる環境づくりにあります。
◇ゼロスマート運動
『家庭と仕事、人生と仕事を両立するワークライフバランスを実現すること』
2013年1月より全社で取り組んでいる社内キャンペーンになります。
・有給取得推進（有給取得率３年連続増加
・原則20時以降の残業禁止
◇女性活躍
女性活躍推進にも取り組んでおり、認定制度である「くるみん」も取得しております。
育児休暇は男性の積極的な取得や男性管理職も取得実績があり、復帰率は100%！
◇ホワイト500認定企業（６年連続の認定）
「ホワイト500」とは、健康経営優良法人2022(大規模法人部門)受賞企業2,299法人のうち上位500社に日本健康会議より贈られる認定です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】