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正社員
掲載予定期間：2024/11/14(木)〜2025/2/12(水)
【自治体DX推進】観光領域の新規事業開発～東証プライム上場／地方創生で地域活性化に貢献～
【東証プライム上場／売上昨対比185％UP／地方創生で地域活性化に貢献】
■業務内容
・おもに観光DX領域での新規事業開発、実行または既存事業の改善、推進
・M&Aや出資も含めた他社様とのアライアンス検討、実行
・出資先、グループ会社に出向／参画いただき、PMI／戦略策定／プロセス改革など会社経営全般に携わる可能性もあります
■組織体制
NBCユニット 観光DXチームは責任者1名、マネジャー1名の計2名で構成。
・チーム責任者（40代男性）：チームのリードおよびマネジメント、経営陣との折衝および意思決定、新規事業の開発などを担当
・マネジャー（40代男性）：新規事業の開発および提案、グループ各社とのコラボレーションなどを担当
■新規事業開発事例：
・地方自治体とのネットワークを活かしたインバウンド向け免税事業による観光DXの展開など
■チェンジグループのアセット事例：
・トラストバンク社（ふるさと納税プラットフォーム「ふるさとチョイス」を展開）：日本全国1,700を超える自治体をほぼ全てカバーする強力なネットワーク、および「ふるさとチョイス」に返礼品として地方の名産品を出品して下さる全国事業者様との強固なつながり
・トラベルジップ社（観光戦略立案・実行支援）：約210を超える自治体の公式観光サイトの運用実績およびネットワーク
・ガバメイツ社（自治体業務効率化プロダクトの提供）：約400自治体との業務データのストックおよびネットワーク
・DFA Robotics社（サービスロボットによる自動化支援）：地方における労働力不足改善のため、飲食店への配膳ロボットやホテルへの清掃ロボットなどサービス導入
■本ポジションの魅力
・立ち上がって間もない組織であり、まだ小規模かつ事業の具体的な方向性を構築している最中です。グループ企業の豊富なアセットを活かしつつ、大きな裁量権を持ちながら、自由な発想やアイデアを仕事に反映させるなど、多様な経験を積むことが可能
・事業立ち上げだけでなく、グループ会社（新規M＆A先も含む）の経営に関わる機会も多々あります。経営陣と近い立場で仕事ができるとともに、ご経験やご志向に応じて将来的には役員として仕事をしていただくなどの可能性もございます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区虎ノ門3-17-1 TOKYU REIT 虎ノ門ビル6F 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／神谷町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 800万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ※年俸を12分割し毎月お支払いします。賞与はありません ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：8,000,000円～10,000,000円 その他固定手当/月：50,000円～200,000円 ＜月額＞ 716,666円～1,033,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※マネージャー未満での採用の場合、年俸に月40時間分の固定残業手当を含みます。月40時間を超過して時間外労働を行なった場合は、超過時間分を実時間について全額支給します。また休日出勤をした場合には休日割増、深夜勤務を行なった場合には深夜割増の賃金を支給します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社が認めた居住地からの通勤関係の交通費を全額支給 社会保険：社会保険完備 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■自己学習支援（書籍、勉強会、セミナー等） ■電子書籍購入支援補助（月額3,000円／税込） ＜その他補足＞ ■交通費全額支給（会社が認める居住地からの交通費は上限なしで支給） ■業務用PC、スマホ貸与 ■団体福祉保険 ■所得補償保険（※会社負担） ■健康診断／人間ドック、インフルエンザ予防接種補助 ■選択制従業員持株会 ■選択制確定拠出年金（401K） ■特別有給休暇（在社年数に応じた有給日数と社会人年数に応じた有給日数に差異がある場合、特別有給休暇として付与） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■夏季休暇（条件を満たす方に7月～9月末までの期間で3日間付与） ■年末年始休暇（12/30～1/3） ■年次有給休暇、特別有給休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・ITシステムまたはサービスの事業開発経験 ・総合／戦略コンサルファームでのプロジェクト推進経験 ・スタートアップやベンチャー企業等での事業立上げ経験 ■歓迎条件： ・観光に関するビジネス経験や知識（現場サイドだけでなく、本社機能としての役割） ・事業会社での出資、M＆A経験（プレM＆A：戦略立案、デューデリジェンス、Valuation算定、契約交渉、クロージング） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社チェンジホールディングス |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門3-17-1 TOKYU REIT 虎ノ門ビル6F |
| 事業内容 | 私たちは、”Change People, Change Business, Change Japan”をミッションに掲げ、日本が抱えているさまざまな社会課題を解決することを目的としています。このミッションは、人や組織の「変革（Change）」を通じて、様々な社会課題に直面する日本の社会をよりよい方向に導くことが私たちの究極的な存在意義であるということを意味しています。人や組織の変革を促す手法には様々なものがありますが、弊社では新たなIT技術を軸に据えています。このような変革を起こすことにつながる新たなIT技術を、私たちは「NEW-IT」と呼んでいます。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.change-jp.com/ |
| 設立 | 年2003年4月 |
| 資本金 | 1,002百万円 |
| 売上 | 37,015百万円 |
| 従業員数 | 45名 |
| 平均年齢 | 40.08歳 |
| 主要取引先 | - |
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