【株式会社リューズ】【50代活躍中/千葉】インフラエンジニア◆上流工程メイン/スキルと希望業務に応じて案件アサイン◆【転職支援サービス求人】（契約社員）

掲載予定期間：2024/11/25(月)〜2025/2/23(日)


【50代活躍中/千葉】インフラエンジニア◆上流工程メイン/スキルと希望業務に応じて案件アサイン◆


～40～50代、多数活躍中！スキルを活かしたプロジェクトにアサイン～
【離職率3％/エンジニアの在籍率90％以上/平均残業時間10時間】
●技術力と営業力を兼ね備えたエンジニアが多数在籍しており、年を重ねるごとに視野を広げ、深みを増した一生稼げるエンジニアを目指すことができます。

■業務内容：
インフラ設計・構築プロジェクトに関わっていただきます。
上流から参加しているプロジェクトも多く、数千万～数億円規模の案件が経験できます。担当フェーズは提案、設計、構築、運用設計など多岐にわたります。クライアントは官公庁、学事の大手顧客が中心で、案件規模は短期3ヶ月～長期1年ほどの様々な規模の案件があります。1プロジェクトに対して3～5名のチームで動く事が多く、1名のみの常駐等はございません。クライアントの悩みを見つけ、本質的な課題を解決していく視点を重視しています。

■魅力ポイント：
＜人を育てる社風＞
一人一人を大切に、人を育てていきたいという想いのもと、1次面接から社長様に参加いただいております。当社の特徴や創業の背景等を聞ける貴重な機会があります。
＜働きやすい環境＞
2024年度採用実績のうち、30％が40代～50代での採用です。
※内定承諾理由：やりたいことができるから、スキルを活かせるPJが用意されているから、労務環境が整っているから等

■働きやすさ：
全社員の平均残業時間は月10時間程度です。有給取得も全社的に推奨されておりメリハリのある働き方をしています。

■制度面について：
６０才から再雇用制度あり
（６５歳までは１００％雇用、以降は単年度契約）

■キャリアについて：
エンジニアの成長に合わせて、職階を設定し、それぞれがどのような役割を持ち、どのような能力を発揮する必要があるかを明確に定め、社員と共有しています。「何を成長というのかわからない」 「年数が経っても成長を実感できない」 という事は当社では無いと思っています。

■採用メッセージ：
一定の技術水準を確保したうえで、本人の性格や思考に応じてPJ管理をする立ち位置や、提案を行う技術営業職として活躍いただき、ゆくゆくは管理職として複数PJを含めて業務管理を行っていただくことを期待しております。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】