【株式会社ＢＯＸ】採用コンサルタント◆スタートアップをHR領域から成長支援／顧客へ圧倒的伴走ができる【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/11/28(木)〜2025/2/26(水)


採用コンサルタント◆スタートアップをHR領域から成長支援／顧客へ圧倒的伴走ができる


【スタートアップの人事支援と挑戦する人のキャリア支援を推進／フレックス・リモートワーク可能】
当社はスタートアップが理想通りの成長角度を遂げられるよう、採用に関わる全領域を支援しています。スタートアップスタジオを基盤とした、成長企業特化の採用支援事業を運営する当社にて、採用コンサルタントを募集します。

■業務内容：
クライアントの採用課題により、担当業務は変動いたします。
具体業務の一例は以下です。※記載しているもの以外も担当いたします
・戦略策定
-人事戦略立案
-採用戦略立案
-目標設計（OKR）の設計
-採用ブランディング設計
-採用マーケティング設計
・組織開発
-MVVの策定
-MVV浸透施策の考案・実行
・採用広報
-採用広報記事の企画・制作
-SNS運用
-採用ピッチ資料の制作
・採用実務
-母集団形成（求人媒体・スカウト媒体の運用、JDの制作等）
-書類選考
-面接・面談の代行
・入社前フォロー
-内定出し施策の考案・実行
-オファー面談の設計
-オンボーディング施策の考案・実行

■問い＆フレームワークを使い、多角的な自己分析を支援：
私たちが行う転職支援の流れは以下の通りです。流れ自体は一般的なエージェントのものと同じです。
（1）面談＆求人提案→（2）書類添削→（3）エントリー＆日程調整→（4）面接対策→（5）年収交渉
異なるのは、選考対策の質と量です。コーチングノウハウをもとにした多角的な質問や思考のフレームワークを使用し、徹底的に自己分析を支援します。非常にレベルの高い自己分析ができることで、納得感のある転職先の選定が可能になり、その転職先選びのプロセス自体が選考対策につながります。
また、一般的なエージェントの面接対策が1～2回程度なのに比べ、私たちは基本的には5～8回。
ご希望される方には20回を超える面接対策を行うこともあります。対策内容も、転職を希望する企業と転職者一人ひとりにあわせて調整し、万全な状態で面接に挑めるようサポートします。
一般的な書類選考の通過率は約30％、面接からの内定率も30～50％程度と言われていますが、当社の転職エージェントを利用された方の書類選考率は74.3%、内定獲得率は72.7%と一般的な通過率と比べて非常に高くなっています。

【チーム／組織構成】