【日鉄ソリューションズ株式会社】【リモート可】運用設計エンジニア◆平均年収869万円/日本製鉄G/東証プライム上場【ITインフラ】【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/11/28(木)〜2025/2/26(水)


【リモート可】運用設計エンジニア◆平均年収869万円/日本製鉄G/東証プライム上場【ITインフラ】


■□東証プライム上場／日本製鉄のDNAを引き継ぐユーザー系SIer／スキルアップに意欲のある意識が高いメンバーと仕事ができる／離職率3～4％、平均残業月8.3時間、福利厚生充実□■

■具体的な業務内容：
・顧客のITアウトソーシングニーズに対し、当社運用ソリューション（NSFITOS/emerald）を提案・設計する。
・上流フェーズにおいて、顧客の現行運用業務や役割分担を整理し、当社標準の運用設計（運用フローや運用手順、運用体制、運用プラットフォーム等）に誘導する。

■ポジションの魅力：
当社はマルチベンダーでかつベンダーフリーのため、""顧客にとって何が真に最適か""を軸にフラットにご提案ができる環境です。顧客の状況を無視して、自社製品のみを薦めるということは決してなく、顧客が真に求めるものを一緒に考え、提案できるとことが魅力です。

■組織構成：
ITソーシング事業部emerald推進部：16名
管理職：5名（40代前半～50代後半）
上級専門職：6名（30代後半～50代前半）
専門職：5名（20代前半～30代前半）

■配属事業部について：
ITサービスエンジニアリング事業部はインフラ領域のエンジニアリングを専門とする部隊です。マルチベンダーでお客様に最適なITインフラを提案～実行までリードする役割を担います。同社のビジネスにおいて、ITインフラ領域は全社売上高の約30％を占めており、また全てプライムベンダーとしてお客様と直接取引をしており同社内でも重要な役割を担う事業部です。

■キャリア支援：
「NSSOLアカデミー」という事業をけん引する中核人材を育てるための育成機関があります。専門スキル習得だけでなく、部下の育成や業務に関する幅広い悩み、自身の適性や今後のキャリアに関することなど、専任のキャリアカウンセラーによるアドバイス、カウンセリングを受けることができる環境を用意してます。

■働き方・福利厚生：
月平均残業8.3時間（同社は所定就業時間7.5時間となりますが、左記は法定労働時間8時間に換算し算出した数値）。年次有給休暇付与以外にも配偶者出産休暇、子の介護休暇、リフレッシュ連9等様々な制度がございます。

【チーム／組織構成】