【株式会社Ｋ－ＢＩＴ】【大阪市】人事/キャリア採用担当＜在宅週2.3日可・ホワイト企業認定GOLD・設立50年超＞【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/12/2(月)〜2025/3/2(日)


【大阪市】人事/キャリア採用担当＜在宅週2.3日可・ホワイト企業認定GOLD・設立50年超＞


～人事・採用経験者、人材系営業職（RA）経験者歓迎！～

■業務内容■
まずは、キャリア採用業務を中心にお任せいたします。
人材会社との折衝、選考オペレーション面等の業務に慣れていただき、徐々にできる業務を広げていきます。
それ以外にも、新卒採用や社員教育などもアシスタントとして携わっていただく予定です。

１．キャリア採用主担当者（年間3～10名採用規模）
・採用戦略の企画、立案
・母集団形成
・人材要件の取りまとめ、求人票の作成
・応募者/募集案件管理
・書類選考や面接/面談などの選考オペレーション
・人材会社との折衝　ほか

２．新卒採用アシスタント
・採用戦略の企画、立案
・オンライン会社説明会の運営
・応募者管理、対応
・内定者フォロー　ほか

３．その他、人財戦略部内での人材に関わる業務
・内定式/入社式の運営
・採用広報（Instagram投稿）
・社員教育
・人事施策

【ツール】Slack、notion、GoogleDrive、mebaL、canva
【ATS等】採用一括かんりくん、カオナビ

■環境■
人財戦略部に配属となります。
東京2名（部長40代1名、グループ長30代1名）、大阪2名（グループ長50代1名、メンバー20代1名）の東阪に跨る組織構成です。

■募集ポジションの魅力■
採用業務は会社経営にも繋がる裁量あるポジションです。
そして50周年を迎え策定した10年ビジョンの中でも、”採用活動”は会社として重要なミッションと位置づけられており、とてもやりがいのあるポジションです。
今までやっていたことだけでなく、やりたいこと・必要なことを発信すれば行動にうつすことができる環境があります。
創業50年超の企業ですが、時代に合わせた試みを大事にしているので基盤がありながらも新しいことに挑戦したい方にはぴったりの環境です。

■キャリアステップについて■
まずはキャリア採用業務を主担当でご経験いただき、採用を統括するリーダーを目指していただきます。
また、将来的には人事施策の立案や風土形成に繋がる仕組みづくりなどにも携わっていただき、ご活躍いただけることを期待しています。
小さい組織なので、やりたいことがある方は積極的に声を上げていただきたいです。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】