【トゥエンティファースト株式会社】【恵比寿】採用担当/外国人労働者メインのアウトソーシング及び派遣の採用担当/残業ほぼ無/内勤【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/12/5(木)〜2025/3/5(水)


【恵比寿】採用担当/外国人労働者メインのアウトソーシング及び派遣の採用担当/残業ほぼ無/内勤


■職務内容：
・中南米の方主に日系ブラジル人を主体とした人材派遣会社で、主にブラジル人を採用するための採用担当として従事頂きます。
■職務詳細：
・求人媒体を活用した母集団形成：各土地で有効な求人媒体を選定し、派遣社員として従事頂くための母集団を形成します。
・各種選考・面接の調整、実施：選考・面接等を調整、実施していく事で採用を行います。
・また、その他、ブラジル人スタッフのビザ対応や在留資格の管理等も行って頂きます。
■組織構成：本社
・営業：3人、事業所管理スタッフ：22人、現場ダイレクトワーカー：約400人
■働き方、就業環境：勤務地は基本的に東京本社です。(休みは土日祝となっており原則残業はありません。)
・出張等は基本的になく、内勤の事務対応が中心となります。
■仕事の魅力：人手不足による企業倒産が増え続ける中、外国籍人材の活用によりこの課題解決に繋がることと共に外国人の働ける場が提供でき、双方に貢献できることが一番のやりがいです。
■企業・サービスの強み：
1.非常に強い勤労意欲：まじめで、欠勤等が極めて少ない。日系人が日本で就労するのは、明確な目標があるためです。(例:（1）帰国後に母国ブラジルでの不動産購入（2）親族への仕送り等）。勤労意欲は極めて高く、真面目な方が多いです。
2.時間外勤務や休日出勤にも協力的：上記の就労理由から、真面目で残業や休日出勤にも協力的です。
3.在留資格（ビザ）：他の外国人とは一線を画し日系人には　（1）日系2世…日本人の配偶者等（最長3年）（2）3世、それらの配偶者…定住者（最長3年又は1年）それぞれ更新可能 のビザがあり、就労が認められています。
4再就労希望者が多い：就労期間中、ビザ更新のため等一部の人材は、一度帰国しますが、ブラジルの国内経済状況により再度日本で就労希望するスタッフが多いです。以前と同じ職場への希望者も多く、このスタッフを再度受け入れるように計画、実施すれば作業に習熟した人員を確保でき生産効率の低下はありません。
5.拠点は支社を含めて全国15か所、ブラジル現地にも2か所の拠点を有しています。関連会社も2社あり、グループ一体となって顧客の支援を行っています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】