【キャタピラージャパン合同会社】【明石・横浜】労務マネージャー※管理職採用／英語力活かせる／年休125日／世界最大手メーカー【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/12/9(月)〜2025/3/9(日)


【明石・横浜】労務マネージャー※管理職採用／英語力活かせる／年休125日／世界最大手メーカー


【英語力を活かせる／「世界最大手」グローバル建設機器メーカー／福利厚生充実◎（保育所・独身寮　等）／年休125日】

■業務概要：
労政担当マネージャー（課長級）として人事制度や賃金制度、組織に係る課題解決のために、課題調査・分析、人事ポリシー策定、各種制度・施策の立案・設計・実行を担当いただきます。また、Caterpillarグローバルの人事ポリシーについて、日本Localの文化やレギュレーションと整合性を取った上で制度として導入します。更に、人事制度改正、新制度導入にあたり労使交渉をリードしていただきます。

■業務詳細：
◎人事制度企画関係
・人事労務関係における多種多様な諸課題解決に向けてプロジェクトをリードする。
◎賃金・福利厚生制度管理
・Caterpillar GlobalのHRチームと協業し、Global共通の報酬制度について、データの分析や報酬計算、報酬制度の見直し等、様々なプロジェクトに参画する。
・日本のLocalポリシーについてマーケットデータとの比較等を通じて分析を実行する。日本Localポリシーの企画、提案、変更、運用までCaterpillar GlobalのHRチームと協業して導入を行う。
◎労務関係
・労使交渉における会社側担当マネージャーとして、労使交渉のための資料作成をメンバーに指示し、必要なDataの調査を行うとともに、就業規則や労働協約、労使協定を作成する。
◎規則関係
・就業規則、人事ポリシー、Total Rewardsに係る各種条項の変更について提案し更新を行う。

■組織構成：
人事企画室長が労政グループの直属の上長となります。
配下1名のマネージメントを含む2名+今回募集ポジションの計3名が在籍しています。

■ポジションの特徴：
人事ポリシー策定、各種制度・施策の立案・設計・実行にあたっては、リーダーシップチームへの説明が求められるため、経営的な視点を持って仕事を進めることが必要です。
人事領域での制度企画、労使交渉等を通じて幅広い領域で活躍をすることが可能です。
労政担当上級マネージャーと日本の人事諸制度に係る課題調査・分析、人事ポリシー策定、各種制度・施策の立案・設計・実行を通じて、日本における人事領域の課題を戦略的に解決する役割を持ちます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】