【日本電気株式会社（ＮＥＣ）】【東京】研修企画　※SE・コンサル人材創出の研修企画／週半分以上在宅可 #CRP3803【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/12/16(月)〜2025/3/16(日)


【東京】研修企画　※SE・コンサル人材創出の研修企画／週半分以上在宅可 #CRP3803


■業務概要：
同社におけるSE・コンサル人材の創出(リスキル)・スキルアップを目的とした研修を企画立案をお任せします。
研修内容については、個人で現状の課題を分析し、それに基づいたテーマ設定を行い、企画・検討頂きます。
企画した内容は、各部門長に対して提案を行い合意を得られた場合、実行されるという運びになります。
研修そのものの運営はグループ会社が行っています。

具体的には、以下のような業務に従事いただきます。
・担当テーマにおける活動計画の立案、想定論点の提示
・全社の人材育成課題の調査・分析
・ビジネスリーダーとの討議資料の作成およびファシリテーション
・役員報告・起案内容のとりまとめ

■同ポジションの魅力：
「NECの中核であるDX事業をけん引する人材の創出」という経営アジェンダを推進していく、まさにど真ん中の役割を担っており、NECの成長を自分たちが支えているのだということを日々感じることができます。
経営層から前線で働く社員まで多数のステークホルダーがいる為、多角的な視点での思考力・上位者との合意形成能力・論点思考や課題設定力など、ビジネスパーソンに求められるコアな能力を短期間で身に着けることができます。

自身でテーマ設定ができ、内容も企画出来る非常に裁量が大きなポジションです。
日本でもトップクラスの企業において、事業を牽引する人材の創出に直接影響を与えることのことの出来るスケールが大きいかつ会社にとっても非常に重要な業務をリードできます。
配属グループのほとんどのメンバーが最近2～3年以内に中途入社した方、出身業界も様々である種NECらしくないオープンな組織です。

■キャリアパス：
担当領域で経験を積んでいただいた後、グループ／統括部全体をマネジメントする役割にステップアップしたり、専門スキルの開発からリーダーシップ開発に領域を広げていったりと、様々な選択肢があります。人事×IT、人事×DXの掛け合わせスキル・経験をもった人材はまだまだ少なく、ご自身の市場価値を高めることや、スキルアップも含めた将来的なキャリア形成（人材開発のプロフェッショナル、コンサルタント等）の機会になります。
また、ご希望次第ではHRBP、カルチャー変革など人事プロフェッショナルとしてご経験の幅を広げていただくことが可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】