正社員
【配属先ミッション】
本社のDE&I推進管理職として下記の業務をご担当いただきます。
〇育児介護支援策の策定と実行
・現状把握、KPI立案、施策立案、影響精査
・各事業所社への説明、デリバリー体制立上げ
・制度浸透策の検討と実施
〇多様性を活かす文化づくりに向けた施策案検討と実行
・個人事情が発生しても意欲を持って働き続けられる
組織づくりに向けた企画検討と実施
・多様性を尊重し活かす組織作りに向けた企画検討と実施
・ブランディングとして活用するための認定取得に向けた
ギャップ把握、対策案実施
〇全社ダイバーシティ推進体制運用と改善
・ダイバーシティ推進委員会(経営と各本部代表者でのPDCAの場)の事務局
・各本部代表者と連携し推進における困りごと解決
・グループ全社の女活法・次世代法遵守支援
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（管理部門系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 【本社】東京都品川区大崎1－11－1 ゲートシティ大崎ウエストタワー20階 JR山手線「大崎」駅徒歩5分 勤務地変更の範囲:当面転勤は無いが、将来的には国内または海外転勤の可能性あり |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 900万円～1100万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：900万～1260万円 月給制：月額568000円 賞与：年2回（6、12月） 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 家族手当、住宅手当、独身寮、社宅、財形貯蓄制度、社員持株会、各種融資制度など ■勤務時間：9時00分～18時00分（フレックスタイム制／コアタイム無し） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日124日、完全週休2日制（土・日）、祝日、有給休暇10日～20日、年末年始、夏季休暇、慶弔など |
| 応募資格 | 【必須】 ・人事総務のマネジメントおよび制度の制定経験が3年以上あり、 労働法の知見がある方 ・経営または事業部長クラス以上への資料作成とプレゼンテーションを 自力で遂行できる方 ・DE&Iのマネジメントおよび実務経験が3年以上あり、 男女雇用機会均等法、女活法および育介法等の知見がある方 ・KGI, KPIを策定しモニタリングした経験のある方 ・経営方針と現場の課題から改善策を自ら企画立案し、成果を出した経験がある方 【尚可】 ・製造業の経験 ・人的資本経営の企画立案・開示の実務経験 ・様々な部門やステークホルダーとのコミュニケーションがお好きな方 ・多様性の高い組織のマネジメント経験 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 三井金属鉱業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-8584 東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー20F |
| 事業内容 | ◆事業概要： 同社は数ある素材メーカーの中でも、事業の多角化に成功した数少ない企業の一つです。現在では、亜鉛のトップメーカーであるにとどまらず、超微細加工技術を駆使した機能材料事業をはじめ、自動車用機能部品、資源リサイクルなど多様な分野で「マテリアルの知恵」を活かす総合素材メーカーとしてビジネスを展開しています。実際に、事業ポートフォリオも機能材料事業19.5%、金属事業33.8%、モビリティ事業29.7%、その他事業17.0%とバランスが取れた事業ポートフォリオとなっています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 納 武士 |
| URL | https://www.mitsui-kinzoku.com/ |
| 設立 | 年1950年5月 |
| 資本金 | 42,178百万円 |
| 売上 | 651,965百万円 |
| 従業員数 | 12,115名 |
| 平均年齢 | 42.14歳 |
| 主要取引先 | - |
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