【株式会社レコモット】【人事（採用・人材開発）】5年連続シェア№1の自社サービス保有/週3リモート/フルフレックス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/12/23(月)〜2025/3/23(日)


【人事（採用・人材開発）】5年連続シェア№1の自社サービス保有/週3リモート/フルフレックス


◎クライアントは大手金融機関や官公庁など、エンタープライズ企業が中心／業界内でも老舗サービスのため圧倒的な信頼と実績◎
レコモットは現在約90名のメンバーが活躍しており、市場ニーズに応え着実に事業を拡大しています。社員数100人を超えるフェーズで力強く事業を支援するために、戦略人事としてチームの機能を強化し、安定的なオペレーション遂行と企画立案・実行を両立することが課題です。ご経験を踏まえ、採用・育成に関わる業務を担っていただきます。
【業務内容】
■採用
・求人票作成（求人要件のとりまとめ、定義）
・選考日程調整
・スカウト送付によるダイレクトリクルーティング
・カジュアル面談、面接、オファー面談実施
・エージェント対応
・採用活動・実績の分析、課題設定とアクション立案と報告
・採用広報
・採用オペレーション担当（業務委託※短時間勤務）の業務管理
■人材開発
・入社時オンボーディング研修の運営、実施
・入社後3カ月面談実施
・資格取得支援制度の運用管理
・階層別研修プログラム等の企画立案、運営（経験・スキルに応じ）
【配属組織】
経営管理部 人事チーム
・リーダー（40代 男性）
・採用・育成担当　★今回の募集ポジション
・人事企画（制度運用・企画）
・労務・オフィス管理担当
【ポジションの魅力】
・採用の主担当としてイニシアティブを執ることができます（これまで、複数名で構成された採用チームの中で活躍されていて、今よりも役割を拡げ、ご自身が主体となって採用業務を進めたいという方も歓迎します）
・役員・部長（他部門を含む）との直接の対話を通じた課題解決に取り組むことができ、企画立案した施策実現のための調整力を高めることができます。
・採用メインのポジションですので、人材開発については経験・スキルに応じて、階層別研修の企画や社外商談への同席など、育成企画の考え方の習得からキャリアを拡げることができます。
【現在の働き方】
週2日程度オフィスに出社し、それ以外はリモートワークで勤務しています。
リモートワーク主体ですが、社員のことがよく分かる社員プロフィール帳や、レコモット掲示板（ジャンル別のスレッド）を活用し、共通の話題で盛り上がる等、部門を超えた社員間の交流を深めています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】