正社員
【仕事内容】
【職務概要】
人事企画責任者として、企業の戦略目標を達成するための労務管理および人事施策の立案・実行を担当します。
組織の成長と安定を支えるため、労働法規の遵守、職場環境の改善、
従業員のエンゲージメント向上を目的とした施策の策定など、幅広い人事課題に取り組みます。
経営陣や関連部門と連携し、データに基づいた意思決定を行いながら、持続可能で競争力のある人事戦略を構築します。
【具体的な業務内容】
■人事戦略の企画・立案
■労務管理およびコンプライアンスの推進
■勤怠管理と給与計算の統制
■報酬・評価制度の設計・運用
■労使関係の調整と職場環境の改善
■人事データベースの設計・分析と施策の効果測定
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 800万円～1300万円 |
| 待遇・福利厚生 | 〈給与〉 想定年収：811万円~1,201万円 〈福利厚生・諸手当〉 社会保険完備、交通費支給、持株会制度、退職金制度、住宅手当、健康診断 補足情報：?社会保険 （厚生年金／健康保険／雇用保険／労災保険） ※法令通り適用します。 ?社内表彰制度 ?企業型DC制度 ?従業員持株会 ?部活動補助制度 ?外部勉強会費用補助制度 ?自転車通勤制度 ?定例懇親会 ?短時間勤務（育児・介護） ?住宅手当 など多数 |
| 休日・休暇 | ＜勤務時間＞ ・フレックスタイム制（コアタイム無し） 〈休日休暇〉 休日：土日祝休み 年間休日：日 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇、介護休暇 |
| 応募資格 | ※53歳くらいまで 《必須要件》 ・1000名以上の組織規模での人事企画経験 ・人事企画部門でのマネジメント経験（ 5年以上） ・人事領域における新規施策の検討や既存制度の見直し、法改正対応、システム導入の経験のある方 ・人事データの分析に基づく施策立案・実行経験 ・報酬・評価制度に関する知識と実務経験 44歳以上53歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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