【富士通株式会社】【川崎】インフラ開発◆保守・LCMプロジェクトのデリバリーリーダ／サブリーダ #GT24e1346【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/12/26(木)〜2025/3/26(水)


【川崎】インフラ開発◆保守・LCMプロジェクトのデリバリーリーダ／サブリーダ #GT24e1346


～世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％～

■職務内容：
お客様システムのプラットフォームはモダナイ・クラウドリフト・シフト（OCI、AWS、Azureなど）化が進み、ハイブリッドな環境が増加しています。インフラ（基盤）チームをリードして、オンプレからクラウドまで、サーバ・NW・ミドルウェアの提案・設計・構築・保守まで継続的なデリバリーに貢献して頂きます。また、インフラ（基盤）チームのデリバリー品質（QCD）の達成に貢献して頂きます。

■個人に期待する役割やミッション：
以下の役割を期待しております。
・OneDelivery体制のチームをリードできるデリバリリーダ
・QCDを遵守した安定したインフラ基盤の提供、お客様システムの安定化への取り組み（継続的改善活動）
・インフラ保守作業の効率化・自動化の導入促進
・インフラメンバの育成、コアパートナーとの連携強化

■仕事の魅力・やりがい：
・広い技術領域に触れる事ができるため、ジェネラリストとしてのインフラエンジニアを目指す事ができます。
・保守・LCMのため長いスパンで腰を据えたプロジェクト貢献が可能です。
・組織として自立的に学ぶメンバを支援する環境が整っています。

■富士通の直近の変革：
19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中。役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、はたらき方改革等が進んでいます。新任管理職へも社内ポスティング制度で自ら手を挙げてチャンレンジすることができ、成果をしっかり評価し、優秀な方はどんどん上にチャレンジしていける土壌が整ってきています。

■働きやすい環境：
全社員対象にテレワーク勤務制度導入。女性の活躍支援、介護短時間勤務など働きやすい環境構築にも力を入れています。定時退社日のフロア消灯や労働時間管理の徹底など、長時間労働削減に向けた様々な取り組みも行い、ワークライフバランスと生産性の向上を目指しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】