正社員
掲載予定期間：2025/1/6(月)〜2025/3/30(日)
【HRBP(事業部付人事／育成担当)】SNSマーケでシェアトップ／グロース上場／事業拡大に貢献
【グロース上場/大手企業との取引多数！急成長中SNSマーケティング市場で拡大中の注目企業/裁量大◎】
ソーシャルメディアマーケティング（以下SMM）事業部専属の人事となります。堅調に売り上げを伸ばしてきたSMM事業部は年間40名程度の採用を今後も継続していき、事業拡大に向けて進めています。それに伴い、メンバーの育成やコンディション把握、新卒・中途問わず入社者のオンボーディングなどは重要なミッションと捉えており、基盤を整えていく方針です。また即戦力になるメンバーの早期育成は事業拡大と直結するため、企画の立案から研修の実施まで、共に創っていただける方を募集しております。
【具体的業務内容】
・新入社員向け研修のプログラム設計および実施
・オンボーディング施策の企画・運用
・フォローアップ面談やスキルチェックの実施etc
※志向性やスキルに応じて中堅社員やリーダー層向けスキルアップ研修の企画や実施、制度設計など幅広く経験を積むことができるポジションです。
【特徴・風土】
当社はインフルエンサーマーケティングを中心としたデジタルマーケティング支援を行う企業です。SNSやブログを活用し、企業のプロモーションやブランド価値向上をサポートしており、豊富なネットワークを活かし、ターゲット層に効果的にリーチする施策を提供。SNSマーケティングに精通し、多様なクライアントのニーズに応える柔軟性と実績を強みとしています。
【本ポジションの魅力】
2024年から立ち上げを行った事業部人事の初期メンバーとして、基礎研修の実施から育成プログラム策定など、基盤から構築していくことができます。SMM事業部の入社者の即戦力化に向けて自らの力を発揮し、エース人材を育成していくことで売上に貢献していただくことができるポジションです。会社全体としてもまずは300名以上の社員数を目指しているため、これから拡大していく組織の育成担当として、自分が組織を作っていく経験を積むことができます。
【メンバー構成】
SMM事業部全体としては約100名ほど、平均年齢29歳と若いメンバーで構成されています。その中で事業部人事は現在2名体制で、チームの拡大を目指しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間中は夏季休日（7月1日~11月30日までの間に3日間） は対象外 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 新本社 住所：東京都渋谷区桜丘町12-10 渋谷インフォスアネックス4階・5階・6階 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 補足事項なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 408万円～804万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,081,600円～5,749,260円 固定残業手当/月：83,200円～190,895円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 340,000円～670,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ご本人のご経験・ご希望により変動します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（月額5万円迄） 住宅手当：福利厚生その他参照 社会保険：【健康保険】 関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■社内勉強会、マネージャー昇格時研修、幹部研修等がございます。 ■受験料補助制度 ＜その他補足＞ ■家賃補助制度（世帯主かつ会社最寄駅より2駅以内に居住の場合は月額3万円、世帯主かつ入社日より継続して 49ヶ月以上勤務した場合は居住地に関係なく月額5万円) ■定期健康診断 ■スマート脳ドック ■慶弔見舞金制度 ■シューイチ（週1回、9時～18時の勤務時間を選択することができる制度） ■試して100万円 ■休んで5 ■社内親睦会費補助制度 ■認可外保育園補助制度、家族看護キッズ在宅制度 ■部活動 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 年末年始休暇（12月29日～1月3日）、夏季休日（7月1日～11月30日までの間に3日間）、慶弔休暇、特別休暇、産休、育児休暇、その他会社の定める日 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・人事領域に属し、育成担当として研修設計や実施の経験がある方 ・PPT / Excelの基礎スキル ■歓迎条件： ・100名以上の組織での育成担当経験 ・マルチタスクにも対応でき、丁寧に業務を進められる方 ・スピードの速い環境に対応できる柔軟性 ・チームメンバーと円滑に仕事を進められる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社サイバー・バズ |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0031 東京都渋谷区桜丘町12-10 |
| 事業内容 | 2006年に創業してから、ソーシャルメディアを中核とした事業を営んでいる当社。「コミュニケーションを価値に変えたい」という社長の想いのもと、過去の常識や成功体験にとらわれることなく、新規サービス・新規事業などを生み出し続けております。当社が大事にしているのは能力よりも人間らしさです。相手の立場に立ってそれぞれが自考自創し、今出せる最大限のクオリティを追求しています。同じ想い、同じ志を持った仲間を大切にする組織づくりをしています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 村 彰典 |
| URL | http://www.cyberbuzz.co.jp/ |
| 設立 | 年2006年4月 |
| 資本金 | 478百万円 |
| 売上 | 5,757百万円 |
| 従業員数 | 175名 |
| 平均年齢 | 29歳 |
| 主要取引先 | オルビス、花王、カネボウ化粧品、資生堂ジャパン、第一三共ヘルスケア、マンダム、ロート製薬 など（五十音順・敬称略） |
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