【株式会社日本カードネットワーク】【業界不問/新宿】人事・採用担当◇JCBグループ／リモートワーク可／退職金有り／年休125日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/1/13(月)〜2025/4/6(日)


【業界不問/新宿】人事・採用担当◇JCBグループ／リモートワーク可／退職金有り／年休125日


【JCBグループ／キャッシュレス決済に不可欠なインフラ事業を展開／設立以来25年間増収／リモートワーク可／残業25時間程度】

■業務概要
当社、人事担当として下記の業務をお任せいたします。
中途採用業務を中心に新卒採用整備含めた採用業務全般をお任せいたします。
将来的には人事制度運用（評価/昇格/給与等）、人事制度企画、異動配置、研修企画・運営、労務など、ご本人の適性やご希望、チーム状況等を考慮のうえ幅広な業務をお任せする可能性があります。

■業務内容
◇中途採用業務（能力や適性次第で将来的にリーダーもお任せする可能性があります）
・採用計画（直近3年平均：50名前後）の立案、役員報告
・進捗管理（週次、月次）
・面接官（一次）
・人材紹介会社折衝
・採用チーム（社員3名、派遣1名）の取り纏め

◇新卒採用業務（能力や適性次第で将来的にリーダーもお任せする可能性があります）
25年4月より新卒採用を新たに検討予定（25年10月よりスモールスタート予定）のため、導入検討段階から一緒に参画いただく想定です。
・運用フロー検討、構築
・採用計画の立案、役員報告
・進捗管理（週次、月次）
・面接官

■ポジションの魅力
・改善したい運用などがあれば適宜検討し、その通りに実施することが可能です。また採用計画についても、当社では担当クラスが策定し、担当役員や社長に決裁をとりにいきますので、非常に良い経験を積むことが可能です。
・人事としての幅広な経験：
採用以外も基本的には経験できますので、人事としての経験を積むことができます。
・コミュニケーシ重視で考えていますので、できるだけ話しやすい・相談のしやすい雰囲気を心がけています。無理に飲みに行ったりなどはせず、ランチに一緒にいって話しを聞いたりして、メンバーが楽しい環境で働けるように心がけています。
・チーム外で言えば管理職等へ意見が伝えやすいです。例えば現場役員や管理職へ面接調整を行っていますが、皆さん話しやすく快く引き受けてくれます。
・自分で考え提案し、変えていくことが可能で（求人票の管理方法、運用フローを変更したり、現場管理職と会話しターゲットを変えたり施策の相談をしたり等）、やりがいを感じられます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】