Job Architecture /人事評価構築（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【採用背景】
体制強化に伴う増員

【職務概要】
このポジションでは、会社全体のJob Architecture（職務構造）とコンピテンシーフレームワークを構築・導入・運用し、職務の明確化やキャリア成長を支援します。また、グローバルレベルで職務記述やコンピテンシーマネジメント手法を確立・標準化し、一貫性のあるプロセスを構築します。HR、IT、品質管理など各部門と連携し、HRシステムがビジネスニーズに適合するよう調整していく重要な役割です。

【職務内容】
・Job Architecture and Competency Frameworkの設計及び運用
　└一貫し、透明性のあるフレームワークを、業界グローバル標準を取り入れ構築・運用する
・Job Architecture（職務構造）の定義
　└各組織の職種をJob Architecture （職務構造）をもとに再評価する
・コンピテンシーの定義
　└各職種やレベルに求められる技術的なコンピテンシーを、各部門リーダーと協力して策定する
・コンピテンシー評価
　└各ポジションに必要なスキルと現職者のスキルギャップを測定する仕組みを設計し、導入する
・ガバナンスと品質管理
　└職務記述の作成・変更・廃止を含む、Job Architecture（職務構造）とコンピテンシー管理について、規制当局およびビジネスの要件を満たすプロセスを構築/運用する
・JD マネジメントシステム
　└職務に関するデータがHRシステム上で適切に管理され、一貫性・正確性を保つようプロセスを構築/運用する
・関連システムとの連携
　└コンピテンシーフレームワークをラーニングシステムやその他の施策と連携させるための戦略を立案・実施する
・調整
　└上級管理職のリーダーと協力し、 Job Architecture（職務構造）とコンピテンシー管理が組織のビジネス目標や品質目標と一致しているか調整確認する
・トレーニングとサポート
　└HRチームや職場向けに、フレームワークやツールの効果的な利用方法についてトレーニングやサポートをする

【キャリアイメージ】
採用直後は上記分野の専門家としてグローバルプロジェクトに参画いただきます。プロジェクト完了後は、JDマネ…