【株式会社木下グループ】経理課長（HD所属）／年休120日／土日祝休／月給50万円～【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/3/20(木)〜2025/5/21(水)
【この求人を要約すると…】
・28のグループ会社を有するコングロマリット企業
・経験に応じて海外経理や監査も・多角的な業務に挑戦
・土日祝休み・想定年収600万円～・住宅優遇制度あり


【大手グループ】月次・年次決算・連結決算の経理業務メインをご担当頂けます。裁量権◎


具体的な仕事内容
■採用背景
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経理部門を領域ごとに分けたため、ポスト増加による増員での募集です。
HD（ホールディングス）、住まい、医療福祉、エンタメと4つに分かれており、今回はHD、医療福祉、エンタメでの募集です。部門ごとに求めるスキルが異なるため、ご経験やスキルに応じて配属が決定します。

～仕事のポイント～
◆HDの所属のため出向なし
◆各領域の事業会社の社長の経営パートナーのような立ち位置
◆経験や意向に応じて経理としてキャリアを広げられる環境
◆ボトムアップ型で裁量が大きいポジション

■業務内容
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木下グループの経理部門業務およびマネジメントをお任せします。
領域ごとに在籍する部長のもと、メンバーの日次・月次業務の業務指導や進捗管理をメインにおまかせします。

◇HDに配属の場合：
1社で事業自体は展開していませんが、映画関係、スポーツ、社会貢献や海外経理、監査など幅広い分野に携われます。

◇医療福祉・エンタメのいずれかに配属の場合：
木下グループが保有する医療福祉／エンタメ領域のいずれかで複数の事業会社を担当します。

◇使用システム：
大塚商会のSMILE

＜業務詳細＞
・決算業務（月次／年次／連結）
└全体感や累積の確認
・税理士対応（税務申告など）
・予実管理
└事業会社の取締役や社長とのやりとりが発生
・各種報告資料作成（役員会など）
・事業会社との調整
└データを確認し違和感を感じたら役員に確認

■入社後の流れ
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各部門の部長から全体感の説明
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リーダーからOJT
月初：予実管理について
月中：月次の実務面、経費承認
上記で1カ月のサイクルを実施
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月に1回部長とのミーティングでフォローアップ

チーム／組織構成
経理部は事業領域ごとに担当を分けています。各部4名～5名体制で、中途入社者も多く、コミュニケーションを取りながらチームで業務を進めています。
★が今回の募集ポジションです。※ご経験に応じていずれか
■HD
部長ー課長★ーメンバー
■住まい※今回募集なし
部長ー課長ーメンバー
■医療福祉
部長ー課長★ーメンバー
■エンタメ
部長ー課長★ーメンバー

【男女比】男性6：女性4
【年齢構成】30代前半～40代前半

【木下グループについて】
【総合生活企業】
木下グループは総合生活企業として、多岐にわたる事業を展開しています。その事業領域は年々拡大し、各事業が連携して相乗効果を生み出すことで、企業全体として成長を続けています。このような環境の中で、やりがいのある仕事や挑戦できるフィールドが広がっています。

【伝統文化を守り、新しい文化を創造】
スポーツや芸術・文化など、長い歴史の中で培われてきた伝統文化を守りつつ、新しい文化を創造し、それらを調和させて伝えることも企業としての使命と考えています。古くからの文化を維持し、新たな文化を創造する役割を担う美術館や劇場への賛同と支援を継続しています。

【他部門との連携について】
各部門ワンフロアのため、領域は違えど常に顔を合わせながら業務をしています。雑談も飛び交う和やかな雰囲気です。業務の合間にお菓子交換をしてホッと一息つく場面も。社歴や年齢、役職問わずに、気軽に質問できる風土があります。
領域をまたいだ定例ミーティングはないものの、必要があれば領域の枠を超えて、積極的にコミュニケーションをとっています。

※コミュニケーション例
・決算時期が近くなるとスケジュールを確認し合う
・課題点を出し合う
・銀行に何かを送る際にまとめて送る
・HDとエンタメで協業

【キャリアパス】
課長⇒部長への昇格の他、財務や内部監査、経営企画など他職種へのキャリアチェンジも可能です。募集している職種が社内掲示板にでるため、自身で応募することができます。

＜キャリア実例／現・医療福祉経理部長の場合＞
入社時：課長⇒6カ月後：部長昇格
社歴や年齢に関わらずスキルに応じて、早々に昇格も可能です。

【社員インタビュー1】医療福祉・経理部長 西脇さん
事業会社での経験は不問です。それよりもスキル重視で年次決算の経験があれば問題ありません。

【社員インタビュー2】医療福祉・経理部長 西脇さん
事業会社との調整では、相手を立てつつも、説得して正しい方向にもっていくことが難しいところ。課長だからすべてを一人でやるわけではなく、部長にも相談できるので、連携して業務を進めていきましょう。

【取材レポート】
HDならではの総合力
医療福祉の経理部長である西脇さん。前職は派遣会社でリーダーを担当されていたそうです。異なる業界の同社のどこに魅力を感じたのでしょうか。
「私が転職活動をしていた時は、ちょうどコロナ禍でした。そんな背景もあり、医療福祉の分野は世間からも注目が集まっていました。これまでの経験を活かしながら、成長事業でキャリアアップできると感じ、入社を決めました。他社とも比較しましたが、当社のようにHD、建築、エンタメと多角的に展開している会社はなかなかありません。経理として幅広い事業分野に関われますので、やりがいを持って仕事ができると思います。」
業務の幅を広げたい方にとっては絶好の環境といえそうです。

【取材レポート_やりがい】
【幅広い業務経験と経営視点】
木下グループとして多角的な事業を展開していることもあり、一社にいながら幅広い業務を経験できることは大きな魅力です。実務は、メンバーの進捗管理が主な業務のためこれまでの経験を活かしながら、経営層と直接意見を交換する場もあるため、経営パートナーとしての役割も発揮できるでしょう。

【取材レポート_きびしさ】
【事業会社とのコミュニケーション】
事業会社の経営層との定例ミーティングなど、日常的に事業会社との折衝が発生します。事業会社からの要望をそのまま対応するのではなく、経理として「正しいかどうか」を見極め、調整していくことが求められます。