【アイチーム株式会社】DXコンサルタント◆定着率90％以上/年俸1000万円以上可能/残業少/リモートワークOK/前職給与保証（正社員）

DX化を進めているクライアント企業に対し、
現状の課題の洗い出しから予算の策定、
さらにはシステム導入後の運用サポートまで幅広くお任せしていきます。

＜具体的には＞
◆企業システムの課題抽出・改善策の検討・改善ロードマップの策定
◆インボイス対応を前提とした請求書発行システムの導入・運用サポート
◆人事管理システムの選定サポート
◆勤怠管理システムの選定・導入サポート
◆手当管理システムの要件定義・構築・運用サポート
◆従業員台帳管理システムの要件定義・構築　など

クライアントとの商談は基本的にはWeb上で行います
（必要があれば客先を訪問することも）。
そのほか、定例MTGが1日1～2回発生するため、
その席で各クライアントと課題・進捗を確認します。

プロジェクトに沿って業務を進めていくため、
決まったルーティンなどはありません。

★営業や開発経験が活かせます！
「コストカットしたいけど、品質はあんまり落としたくない」などの相談に対し、
実際の技術領域に落とし込むといった業務も発生します。
これまでに営業の経験をお持ちの方、システム開発の経験がある方など、
どの領域からでもチャレンジできるポジションです！

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【開発環境・業務範囲】
＜主なプロジェクト・クライアント例＞
■観光バス事業会社（従業員数150名）
社内にある車両管理・運行管理などの各システム間の連携が機能していないという課題を解決するため、業務システムをリプレイスしてほしいという依頼に対し、業務全体のプロセスの“棚卸し”を提案。ボトルネックを明確化することで業務効率のアップ、コストカットを実現。

■検体検査会社（従業員数30名）
急速な事業の拡大を進めた結果、業務が煩雑化してしまい、情報管理や共有化に対する管理体制の構築、業務効率の向上が急務だったが、業務を一元管理するためクラウドアプリ導入を支援。kintoneによる一元管理で業務効率が改善された。

■建材補修・塗装会社（従業員数40名）
使用していた2台のサーバの内、1台にアプリケーションが偏って搭載され、ソフトウェア同士の干渉やアップデート時の再起動タイミングが限られ、メンテナンスや運用面で問題が生じていたことがリプレイスで判明。ソフトウェアの分散を提案し、アイチーム主導の元でサーバリプレイスを実行。リスクヘッジを実現した。

■請負業務サービス会社（従業員数1000名）
社内システムを社内のオンプレサーバーで稼働させていたが、電源管理やハードの保守・更新などの運用管理が課題となり、サーバーをクラウドに移行することになったが、作業を依頼する委託先と連携が取れず。そこでアイチームがPMでサーバー移行プロジェクトに参加。スムーズにサーバーをクラウドへ移行できた。

■ホームセキュリティサービス会社（従業員数800名）
電子決済システムでユーザーからの各種設定依頼が来ているが、受付、設定、完了確認の処理などの業務フローが不明確で、サービスレベルが低下。そこで各ボトルネックに対する改善策を明確にし、業務フローの作成やシステム化に向けたタスクマスタの定義を提案。誰がどのタイミングで何をしないといけないか、などが明確になった。

【他社から「運用の参考にしたい」と思わせる雰囲気の良さ。】
当社の強みを挙げるとすれば“社内の雰囲気が良好なこと”でしょう。お客様先で業務を行っている運用チームを見て、他の企業さんから「アイチームさんの運用体制を参考にしたい」と相談されることもあるほど！それも、現場をまとめているリーダーやマネージャーが、メンバーたちの働きやすい環境づくりや成長サポートに力を入れているから。安心して仕事に取り組めるため、自然とリラックスしたムードを生み出しているのです。その結果、社員定着率は90％以上と高い数字を示しています。じっくりと腰を据えて活躍できる環境も当社の魅力です。

【その場しのぎではなく、一気通貫で顧客のビジネスを支援。】
企業によって抱える課題は異なりますが、当社ではクライアント企業のリソースやスキル不足などについて部分的に支援するなど、その場しのぎのようなサポートは行いません。企業が抱える経営課題の抽出から参画し、要件定義や設計構築、運用保守まで一気通貫のサポート体制を提供できることが当社の特徴です。業務を根本から改善するための提案を行っているほか、必要であればネットワーク機器の導入やテクニカルサポートの運用を行うことで顧客企業のデジタル化を支援。これからもクライアントの“真のビジネスパートナー”となることを目指して、企業の業務内容から社内制度まですべてが適正であるかどうかを見定めながら、課題解決に伴走してまいります。

【身につくスキル・キャリアパス】
社員一人ひとりの目標や成長課題に向き合っている当社。
「ITのスキルをもっと伸ばしていきたい」
「将来的にはマネジメントにチャレンジしたい」
などの要望があれば人事考課面談や定期面談でアピールしてください。

ゼネラリスト・スペシャリスト・マネジメントなど
多彩なキャリアプランを用意しているので、
実現可能なプランを一緒に考えていきます。

また、エンドユーザー案件が多数を占めるため、
クライアントのニーズを深く理解できることも
当社だからこそといえるでしょう。

【入社後の成長サポート】
入社後は先輩社員による2～3ヶ月にわたるOJTを受けていただきます。
3ヶ月～半年ほどでひとり立ちを想定。
その後は少しずつ、責任のある業務をお任せしていきます。

研修期間などは特に設けておりません。
個々のペースに合わせつつ、業務ベースで学んでいただけます！