【アイチーム株式会社】DXコンサル★職種未経験歓迎★定着率90％以上★年俸800万円超可能★残業少★リモートワークOK★前職給与保証（正社員）

DX化を進めているクライアント企業に対し、
現状の課題の洗い出しから顧客と共に実施する予算策定支援、
さらにはシステム導入後の運用サポートまで幅広くお任せします。

＜具体的には＞
◆企業システムの課題抽出・改善策検討
◆システムの選定や構築
◆改善ロードマップの策定支援

＜どんなシステム導入に携わるのか＞
◆インボイス対応を前提とした請求書発行システムの導入・運用サポート
◆人事管理システムの選定サポート
◆勤怠管理システムの選定・導入サポート
◆手当管理システムの要件定義・構築・運用サポート
◆従業員台帳管理システムの要件定義・構築　など

クライアントとの商談は基本的にWeb上で行いますが
必要に応じて対面で行うことも。
そのほか、定例MTGとして1日1～2回程度
各クライアントと課題・進捗を確認します。

プロジェクトに沿って業務を進めるため
決まったルーティンなどはありません。

★＼営業や開発経験が活かせます！／★
「経費を抑えたい」「業務効率を上げたい」などの相談を
実際の技術領域に落とし込む業務も発生します。
これまでに営業の経験をお持ちの方、システム開発の経験がある方など
どの領域からでもチャレンジできるポジションです！

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【開発環境・業務範囲】
■観光バス事業会社（従業員数150名）
車両管理・運行管理などの各システム間の連携不良という課題に対し、単純なシステムリプレイスではなく業務全体のプロセス"棚卸し"を提案。ボトルネックを明確化することで業務効率アップとコストカットを実現した。

■検体検査会社（従業員数30名）
急速な事業拡大により業務が煩雑化し、情報管理や共有化の体制構築が急務だった。業務一元管理のためkintoneの導入を支援し、システム化によって業務効率が大幅に改善された。

■建材補修・塗装会社（従業員数40名）
2台のサーバのうち1台にアプリケーションが偏って搭載され、ソフトウェア干渉やアップデート時の再起動に制約があった。リプレイス時にこの問題を発見し、ソフトウェアの分散配置を提案。アイチーム主導でサーバリプレイスを実行しリスクヘッジを実現した。

■請負業務サービス会社（従業員数1000名）
社内システムをオンプレサーバーで稼働させていたが、運用管理の負担が大きく、クラウド移行を計画。しかし委託先との連携がうまくいかない中、アイチームがPMとしてサーバー移行プロジェクトに参画し、スムーズなクラウド移行を実現した。

■ホームセキュリティサービス会社（従業員数800名）
電子決済システムでの各種設定依頼に対する受付、設定、完了確認などの業務フローが不明確でサービスレベルが低下していた。各ボトルネックに対する改善策を明確にし、業務フロー再構築とタスクマスタの定義を提案。責任所在と処理タイミングが明確になった。

■家電配送・設置工事会社(従業員数200名)
発注業務をFAXで行い、協業先やスタッフ情報をExcelで管理するアナログな運用が続き、管理担当者の負担が増大していた。大手家電量販店の業務要件や協業先との連携体制を整理し、必要機能を具体化。元請・協業先・同社の情報をシステム上で連携させ「協業先管理」「人事管理」「発注管理」機能を実装し、業務全体の効率化を実現した。

【★＼エンドユーザーと直接向き合うDX導入サポートの醍醐味／★】
「コードを書く」「商材を売る」から「企業の課題解決をサポートする」へと
新しいスキルを磨けることが当社DX導入サポートの仕事の魅力。

当社の案件はエンドユーザー企業との直接取引がメイン。
中小企業をはじめとするクライアントからお悩みを聞き、
課題抽出から解決策の提案、導入支援まで一気通貫で携われます。

自分の提案で企業のDX化を実現できる喜びは格別。
さらに「ありがとう」の言葉を直接いただけるやりがいを
肌で感じながら勤務いただけるはずです！

【★＼成長できる環境で新たなキャリアを築く／★】
入社後はこれまでの経験に合わせて
規模の小さい案件からスタートし、
経験を積むにつれて複数プロジェクトの運営をお任せします。
事業部を牽引する役員の業務を引き継ぎ、
幅広くスキルを磨いていただけます◎

▽成長をサポートする制度も充実▽
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◆OJTによる実践的なスキル習得
◆外部セミナー等の研修活用
◆資格取得支援制度

「これくらい稼ぎたい」「こんなスキルを身につけたい」など
一人ひとりに合わせて目標設定をし、達成すれば
きちんと評価される透明性の高い評価制度も魅力。
前職給与が保証される安心の環境で新たなキャリアをスタートできます！

【身につくスキル・キャリアパス】
社員一人ひとりの目標や成長課題に向き合っており、
「ITのスキルをもっと伸ばしていきたい」
「将来的にはマネジメントにチャレンジしたい」
などの要望は、人事考課面談や定期面談でヒアリング。
ゼネラリスト・スペシャリスト・マネジメントなど
多彩なキャリアプランから、
一緒に将来のことを考えていくのでお気軽にご相談くださいね♪

【入社後の成長サポート】
入社後は先輩社員による2～3ヶ月にわたるOJTを受けていただきます。
3ヶ月～半年ほどでひとり立ちを想定。
無理のない範囲からお仕事をお任せしていきながら
徐々に業務範囲を広げていただきます◎

研修期間などは特に設けておりません。
個々のペースに合わせつつ、実務ベースで学んでいただけます！