契約社員
【職務概要】
富山工場にて、下記業務をお任せします。
【職務詳細】
・注射剤製造（秤量、調製、充填、滅菌）に関わる製造作業
・製造設備（空調、製薬用水、ボイラー、コンプレッサ等）の保守管理
・製造指図記録書やマニュアル等の文書管理
※将来的には管理職として人材育成、プロジェクト（新規製造ライン立ち上げ等）への参画、製造スケジュールの調整、予算管理等をお任せする想定です。
★異業種からのチャレンジも大歓迎です！！
★キャリアディベロップメント（ジョブローテーション）制度
同社では、キャリアディベロップメント（ジョブローテーション）制度が存在し、原則1年に一度、自身のキャリア希望を申請することが可能です。そのため、同社では自身のキャリアパスを自由に挑戦することが可能です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
技術職系（素材、食品、メディカル、バイオ） > 化粧品、食品、香料関連 > 生産技術・生産管理（化粧品・食品・香料） 技術職系（素材、食品、メディカル、バイオ） > 化粧品、食品、香料関連 > 品質管理・保証（化粧品・食品・香料） 技術職系（素材、食品、メディカル、バイオ） > 医薬品関連 > PMS（製造販売後調査）、安全性情報担当 技術職系（素材、食品、メディカル、バイオ） > 医薬品関連 > 生産技術・生産管理（医薬品） 技術職系（素材、食品、メディカル、バイオ） > 医薬品関連 > 品質管理・保証（医薬品） |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 富山県富山市水橋辻ヶ堂1515番地 あいの風とやま鉄道線「水橋」駅より徒歩8分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：450万～650万円 月給制：月額240000円 賞与：年2回（7・12月：月給約4ヶ月） ※業績に応じて別途決算賞与あり 昇給：年1回 ■雇用形態：契約社員 有期労働契約を更新する場合の基準：無期雇用前提 通算契約期間の上限：上限なし 契約更新回数の上限：上限なし 試用期間：有(3ヶ月（待遇変動なし）) ■福利厚生： 交通費全額支給、退職金制度（勤続3年以上）、総合福祉団体定期保険（遺族弔慰金）、企業型確定拠出年金、従業員持株会制度、財形貯蓄制度、永年勤続表彰、制服貸与、食堂、サークル活動、レクリエーション補助、借上社宅制度（該当者のみ利用可能） ■勤務時間：8：30～17：00 ※ 採用ポジションによっては早番（最早 5：00）が発生する日がございます。（月2～5日程度） 休憩時間：60分 ※部署ごとにずれる可能性あり ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日125日、土、日、祝日、年末年始（12月29日～1月4日）、有給休暇（入社3か月後に最大10日付与）、特別休暇（記念日・慶弔・不妊治療等）、夏季休暇（3日）、子の看護・介護休暇制度、育児・介護休業制度 |
| 応募資格 | 【必須】 ・自身の発案と創意工夫により顕著な業績成果を挙げた経験を複数お持ちの方 【尚可】 ・メーカーでの勤務経験 ・マネジメント経験 ・計数管理を得意としている方 ・英語（読み・書きレベル） 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 富士製薬工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0075 東京都千代田区三番町5-7 精糖会館 6F |
| 事業内容 | ■事業内容：医療用医薬品の開発・製造・販売（注射剤、内用剤、外用剤、診断薬）を行っています。 女性医療・急性期領域に特化し、安定して成長している製薬メーカーです。健康を願う人々、医療に関わる人々、医薬品に関わる人々をお客様とし、産婦人科領域治療薬・体外診断薬全般、急性期病院疾患診断・治療薬（注射剤）、医薬品と健康に関わる情報を提供することで社会に貢献しています。 生産体制についてもホルモン剤の錠剤工場が竣工し、より一層の品質向上と増産に向けた体制を整えています。領域に特化した取り組みにより業績は好調で、営業利益、経常利益ともに安定的な成長を継続しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.fujipharma.jp/ |
| 設立 | 年1965年4月 |
| 資本金 | 3,799百万円 |
| 売上 | 40,889百万円 |
| 従業員数 | 866名 |
| 平均年齢 | 42.9歳 |
| 主要取引先 | - |
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