【株式会社オプティム】【浜松町】人事労務／リーダー候補◇給与社保など／キャリアパス◎◇プライム上場のIT企業／リモート可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/2/6(木)〜2025/4/30(水)


【浜松町】人事労務／リーダー候補◇給与社保など／キャリアパス◎◇プライム上場のIT企業／リモート可


～プライム上場・安定×挑戦・急成長中IT企業の労務リーダーポジションです～
【特許保有数国内トップクラスの独自性/企業のDX化を支える自社サービスを展開/完全週休2日制/育児取得・復帰率100％】
●年間平均5件以上の新規事業が立ち上がり、スキルアップできる環境が整っております！

■業務内容：ご経験に応じて以下業務をお任せいたします。
・社会保険手続き全般
・雇用契約管理
・給与計算
・勤怠管理
・法令対応、規定整備
・福利厚生
・安全衛生に関する諸対応（社員面談含む）

■組織体制：
労務は「経営企画本部 人事部」に属しています。
人事部は「採用」「労務」「人事企画」と3つのユニットに分かれており、総勢10人の部署です。労務ユニットはアルバイト含め4人で業務を行っています。

■募集背景：
当社は、「世界一、AIを実用化させる企業になる」というスローガンのもとAI・IoTプラットフォームの開発を通じて、農業・医療・建設といった様々な産業の課題を解決する企業です。
社員数は売上120％成長に比例し、400名超。今後も増えていくメンバーが安心して働ける環境をつくるために、労務担当を増員します。

■キャリアパス：
労務領域はもちろん、ご希望に応じて他の人事業務や経営企画領域までキャリアを広げていただけます。

■就業環境：
・出社と在宅を併用した勤務を推奨しております。
・育休後の復帰率：100%

■労務チームのミッション：
1. ルーティン業務は極力自動化や標準化を行い、誰かが休んでも回せる体制を作ること。 （極力残業はせず、2への余力にする）

2. 標準化できない労務領域(※)の時間を確保し、会社を安定運用/より良い会社を作ること。
※制度企画を中心に個別対応（メンタルケア、ハラスメント対応）も含む

▼労務ユニットの取り組み（一例）
『「しなやかな労務ユニット」を目指す理由』
https://note.com/shiori_arai/n/nb7640f607547

『400人企業で、一人労務が労務システム＆業務フローを見直した話』
https://note.com/shiori_arai/n/nc408b7cdd30d

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】