人事企画【第2創業期/グループ会社21社】（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
組織全体の継続的な成長に向けた課題解決のような抽象度の高いテーマに対して、
中長期の視点をもった組織戦略作りを描き、具体的な施策に落とし込んで実行までをリードしていただきます。

【職務内容】
・人事戦略、人事制度の企画・運用
・各種、組織活性化・エンゲージメント向上施策の企画・運用
・文化醸成や組織改革の企画・運用
・育成プログラムの企画・実施
など

上記以外にも、HR領域では様々な課題が溢れています。
ご本人ご本人のスキルや経験、ご志向に応じてお任せします。


【魅力】
◎経営と近い距離で、経営戦略に対する企画提案/実行や、データ分析業務など幅広い領域へチャレンジが可能となっています。
◎1社に所属しながら、数十社のグループ会社や300以上の様々な職種に対応した企画の設計～運用に携われます。
◎年間300名増、M&A2～3社、YoY130％超えの成長企業で、企画～運用まですべて内製化している一連の人事企画業務の経験を広範に積むことが可能です。

【募集背景】
創業12年で売上高1,800億円、社員数1,500名、海外6カ国の展開を実現し、
年間300名の採用や毎期2~3社のM&Aを行うなど、今後も継続的な組織拡大を予定しております。

ただ、ご想像通りこれだけの急成長を実現するためには、
・中長期を見据えた人材/組織戦略作り
・社員一人ひとりの活躍/成長を支援する人事制度の刷新
・育成/配置の仕組みや体制の構築
・データ基盤構築/活用
など設定したいテーマが山のようにあります。

これらのテーマに対して、解決までカオスを楽しみながら一緒に乗り越えてくれる方を募集しております！
グローバルスタートアップ企業のスピード感や成長力を活かしながら、
大きなインパクトを創出できる当社の組織づくりに一緒にチャレンジしませんか？