【株式会社グラニフ】【原宿】人事（給与労務）◆リーダー候補／IPO準備中／グラフィックライフストア『グラニフ』【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/2/10(月)〜2025/5/11(日)


【原宿】人事（給与労務）◆リーダー候補／IPO準備中／グラフィックライフストア『グラニフ』


＜“世界に向けてIPを発信するNo.1グラフィックカンパニー”をめざし、グラフィックライフストア”「グラニフ」を運営／独自のポジショニングで成長継続中／IPO準備中／残業月20時間程度／土日祝休み＞

人事総務セクションスタッフ（給与・労務主担当）として労務全般（勤怠管理・給与計算・福利厚生・社会保険等）をお任せします。
※経験やレベルに合わせて担当業務を決定します。
※給与・労務担当のリーダーの役割をお任せする予定です。

■業務内容
＜メインでお任せする業務＞
◎給与計算、給与支給に関する業務

＜その他定期的に発生する業務＞
◎入退社に関する業務
◎社会保険関連の諸手続に関する業務
◎源泉所得税、住民税に関する業務
◎福利厚生・労働安全衛生に関する業務
◎部署の経費支払等に関する業務
◎その他、人事・総務・庶務に関する業務

■利用ツール
・Microsoft Word、Excel、PowerPoint
・PCA給与、Smart HR、クロノス、クロッシオン

■組織構成
コーポレートディビジョン　人事総務セクション
マネージャー：1名、30代男性、スタッフ：4名、30代～40代女性

■社風：
◇IPやグラフィックを重視する企業のせいか、それぞれのスタッフが自分の「推し」をもち、他のメンバーの「推し」を尊重し合う環境で、共に働く仲間の存在です。部署の垣根を越えて、コミュニケーションしやすい穏やかな雰囲気の企業です。
◇多くの社員が中途入社者で、新しく入った方も馴染みやすい環境となっています。

■働き方：
◇残業月平均20ｈ程度
◇土日祝休／年休123日
◇産育休実績あり、時差出勤制度導入（7:00～11:00に始業開始時間を設定可能）で働きやすさ◎

■当社のビジネス：
◇商品を売るためにIP（グラフィック）を利用するのではなく、IP（グラフィック）を届けるためにアパレルや雑貨等のモノを企画・販売するという考え方の下、自社オリジナル/ライセンスの商品の企画・生産・販売を行っています。更なる成長を目指し上場準備中！
◇お客様とのダイレクトなコミュニケーションを重視しており、販売チャネルは店舗・ECとも直営にこだわっています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】