正社員
掲載予定期間:2025/2/17(月)〜2025/5/18(日)
【札幌】インフラエンジニア(運用保守)*明確な評価制度/資格取得支援/最新技術環境*
◆募集ポジション◆
弊社は、地方自治体、インフラ企業、官公庁、メーカーなどのプロジェクトを多数手掛けており、
ITインフラの運用・保守を担うインフラエンジニアを募集しています。
<業務内容例>
・Windows Server、Linuxサーバの運用・保守
・L2/L3スイッチ、ルーターの管理
・Zabbixを活用した稼働監視
・ネットワークインフラの構築と運用
・セキュリティパッチの適用
◆当社の4つの強み◆
【1】多様な案件と技術に触れる機会から技術力向上
∟業界最大級3,900社との取引ネットワーク
∟あなたの興味・スキルに合わせた案件マッチング
∟ 様々な業界・企業で幅広い技術領域の経験を積める環境
【2】成長を実感できる明確な評価制度
∟年1回の昇給・昇格チャンス
∟スキルレベル別の明確な評価基準
∟定量的な実績に基づく公正な評価システム
【3】成長を加速する充実のスキルアップ環境で技術力向上
∟社内研修システム(e-ラーニング):
スマートフォン・PCから24時間365日好きな時間に、技術系の動画やテキストを用いて勉強が可能です。
∟もくもく会(Zoom/月に複数回開催):
Zoomにて技術研修を行っています。
機械設計やプログラミングなど幅広いトピックスで研修を受けられます。
∟資格取得制度:
資格合格時に、お祝い金・受験費用をお支払いいたします。(対象資格:約250種類)
【4】ワークライフバランスを大切にする職場環境
∟案件によってリモートワーク可能
∟年間休日123日
∟有給取得率78.0%(2023年12月時点)
◆入社後の流れ◆
1)入社直後(1~3日間):導入研修
・情報セキュリティ、社内システムの使い方、ビジネスマナー、キャリアデザインなど
2)適性・経験に合わせた案件アサイン
・経験やスキルレベルに応じたプロジェクト配属
・キャリアアドバイザーによるサポート体制
◆案件事例◆
・某地方自治体業務システム構築・保守(Azure)
・某食品会社業務システム運用保守(Windows Server, Linux)
・某インフラ会社業務システム運用保守(Windows Server, Linux)
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > テクニカルサポート、ヘルプデスク(ソフトウェア・ネットワーク) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > 運用、監視、保守職、テクニカルサポート(その他) |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 特記事項なし |
勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 |
勤務地 | <勤務地詳細> 札幌支店 住所:北海道札幌市中央区北5条西2-5JRタワーオフィスプラザさっぽろ19F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
交通 | <勤務地補足> 札幌市内の顧客先での勤務となります。 <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 350万円~600万円 <賃金形態> 月給制 特記事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):220,000円~350,000円 <月給> 220,000円~350,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> *年齢、経験、能力など考慮の上決定します。 昇給:年1回(4月) 賞与 年2回(7月、12月) 手当:時間外手当(全額支給)、住宅、引越費用負担、資格取得祝金、帰省旅費、出張、赴任など 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限50,000万円まで支給 家族手当:福利厚生その他欄に記載 住宅手当:転居が必要な場合(家賃の半額/3万円上限) 社会保険:社会保険完備 厚生年金基金:特記事項なし 退職金制度:確定拠出年金有り <定年> 65歳 <教育制度・資格補助補足> ■アカデミー制度(単位取得でグレードUP!給与&賞与に反映) ■e-learning制度 ■社内勉強会制度 ■リスキリング研修制度 ■IT資格取得支援制度(資格取得支援金・祝金支給) <その他補足> 具体的には社会保険完備 (雇用・健康・労災・厚生年金)、確定搬出年金制度 (401k)、社員寮、提携保養所、出産・育児・介護休暇制度、借上社宅制度、研修制度、慶弔金制度、メンタルチェック、キャリアプラン支援など ■家族手当:配偶者:13,000円 お子さま:6,000円 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数123日 ※配属プロジェクトに合わせた休日カレンダーとなります。 GW・祝日、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、出産休暇、育児休暇など |
応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・1年以上のインフラ運用保守経験 ・LinuxまたはWindows Serverの基本操作経験 ∟コマンドラインでのファイル操作、権限変更、ログ確認等 ■歓迎条件: ・LPIC Level 1以上、CCNAなどIT資格 ・ネットワークの基礎知識(TCP/IP、DNSなど) ・Zabbix/Nagiosなどの監視ツール利用経験 ・シェルスクリプト/PowerShellなどの基本知識 ・VMware/Hyper-V等の仮想化技術の基本利用経験 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社アウトソーシングテクノロジー |
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所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館17F |
事業内容 | ■概要: 大手自動車メーカーや総合電機メーカー・化学メーカー・航空機・医療機器・IT企業といった、国内最大手の企業の開発パートナーとして、システム開発/設計/研究/機械・電気製品開発を行っております。技術産業は安定した就業やキャリアアップを実現しており、飲食店やサービス業、文系出身の方でもエンジニアとして就業されております。 「モノ」×「IT」双方の分野において、より高い技術力を提供できるプロフェショナル集団です。 ■事業内容: 主に下記事業を展開し、IT、モノづくりをキーワードに多方面からアプローチしています。 (1)R&Dに特化した機械・電子・電気・組込制御分野の受託開発及び技術者派遣 ※次世代自動車・航空機・医療機器の研究開発、生産、技術開発など (2)IT、ソフトウェア開発、評価、解析などの受託開発、人材派遣、人材紹介他 ■社風: 「ひと」を大切にする企業です。「ひと」を大切にするからこそ、モノづくりだけではなく「人生」をつくるためのフィールドが整っています。 社外活動も活発で風通しのよいなんでも言い合える社風は、アウトソーシングテクノロジーの特徴です。 ■派遣会社から自社ブランドを持つメーカーへ: 将来の自社製品開発に向け、現場の意見を取り上げながら、ファブレスメーカー化=社内では「モノづくりプロジェクト」が進行中です。 ファブレスメーカー化へ向けもっと現場の声を聴こう、という提案から始まったもので、 もちろん社長や役員も参加し、経営陣も現場と一体化となり、現場第一主義で更なる成長を目指しています。 |
代表者 | 笠井 嘉明 |
URL | https://www.ostechnology.co.jp/ |
設立 | 年2004年12月 |
資本金 | 483百万円 |
売上 | 728億9,200万円(2020年12月期)←634億4,800万円(2019年12月期)←503億4,400万円(2018年12月期) |
従業員数 | 19,236名 |
平均年齢 | 33歳 |
主要取引先 | トヨタ自動車、日産自動車、本田技研工業、三菱自動車工業、川崎重工業、SUBARU、マツダ、ダイハツ工業、ソニ-、キヤノン、富士フイルム、三菱重工、三菱電機、NEC、東芝、パナソニック、マイクロソフト、DeNA 他多数(敬称略・順不同) |
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