正社員
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
・社員エンゲージメント、モチベーション向上のための施策企画・実施
・評価制度や人事制度の適切な運用や社員への浸透、および当社にとって制度を最適化し、より良い制度にするための各種検討・実施
・各部署に必要な人員を可視化、適正な人員の配置を実施
・福利厚生制度の最適化に向けた各種検討、実施
・労務管理、就業規則等各種規程を管理
※採用と研修の業務は当チームではなく別チームが担当しています。
＜魅力＞
・2024年3月にNTTドコモが親会社に変わり、今までオリックスグループとして運用していた人事制度や規定などをオリックス・クレジット独自のものに変更していく変革期となっております。
・人事制度や規定をこれから策定、改定していけるフェーズであり、非常に貴重な経験ができると考えており、人事としてのスキルアップにつながる経験ができます。
・経営層との距離が近く、高い視座で業務に取り組むことができる職場環境です。
【配属先】
人事総務部人事チーム（計6名在籍）
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（組織・人事） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区浜松町2-3-1 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須条件】 ・現職で人事業務（採用研修以外）経験2年以上 【歓迎要件】 ・エンゲージメント向上に関する企画、評価制度、人事制度の企画経験もしくは社内への浸透活動の経験 【求める人物像】 ・組織にとらわれず、全社的視野に立って問題意識を持ち、行動できる方 ・前例にとらわれない柔軟な発想を持っている方 ・社交的で物怖じせず、プレゼンテーション能力がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ドコモ・ファイナンス |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】 「ローン事業」「信用保証事業」「モーゲージバンク事業」を中心に事業展開しています。 【主要株主】 株式会社NTTドコモ 66％ オリックス株式会社 34％ |
| 代表者 | - |
| URL | - |
| 設立 | 1979年 |
| 資本金 | 4,800百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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