正社員
掲載予定期間:2025/2/27(木)〜2025/5/28(水)
セールス ◇自社ブランドのプロテイン・化粧品の拡販(小売店向け営業)/売上急拡大中のベンチャー
<ポジションチャンス多数!若いうちから裁量を持ちたい方にピッタリな環境>
■業務内容:
自社で開発・販売を行う食品/消費財ブランドの量販店に向けた販売戦略、および企画提案をお任せします。ノルマ・飛び込み・商品配送・店舗販売業務一切なしと、安定して働ける環境もご用意しております。
<扱う商品について>
プロテイン、女性用化粧品/アパレル商品などの自社ブランド商品
<お任せしたい業務>
すでにお取引のある コンビニエンスストア販路 の更なる拡大をメインで担っていただきます。
自社ブランドのブランディング活動を通して、お客様店舗の売上アップに貢献し、三方良しを実現します。
■ポジションの魅力:
◎マーケティング手法と、”売れるメソッド”の構築で「卸営業」の常識を覆す仕事に挑戦できます。
・旧態依然とした「売る」だけの営業ではなく、クライアントやユーザーを徹底分析し、100%「売れる」状況を作り上げます。
・OmO(Online Merges with Offline)により、卸業界の常識を打ち破ります。商流ビジネスだけではなく、オンラインとオフラインを掛け合わせた新たなユーザー体験や、新たな販路開拓に従事いただけます。
◎本当に価値のあるものを、求めているユーザーへ
・本当に価値のあるDtoC商材を、オフライン販売網を攻略することでたくさんの方々に届け、ファンを増やします。自分のセールスとしての成果が、ダイレクトに事業成長や売り上げインパクトに大きな影響を及ぼす、確かな手触り感を感じることができます。
◎三方(商社、小売店、自社)良しの取引がモットー。
・商社(問屋)または小売店が不利益になる取引は行わず、Win-Win-Winの関係を目指す営業スタイルです。
・売り上げ目標を達成することはもちろん必要です。ただそのために、どこか一方でも不利益を被る可能性があるなら、取引を辞退するほどの徹底振りです。売り上げを上げてこそ正義の精神ではない営業スタイルが特徴的です。
■キャリアパス:
オフライン×オンラインのミックス(OmO)業務は、業界的に稀有な経験を積めるため、自身の市場価値を飛躍的に向上させることが可能です。
ご入社後はセールス職のリーダー(候補)として務めていただき、マネージャー、部長へとキャリアを歩んでいただけます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
勤務時間 | <勤務時間> 10:00~19:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都目黒区下目黒1-8-1 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
交通 | <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 606万円~800万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):4,578,000円~6,042,804円 固定残業手当/月:123,500円~163,100円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 505,000円~666,667円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※ご経験や能力、現職給与を考慮し決定します。 ■昇給:年2回(1月・7月) ■賞与:年2回(業績連動型インセンティブ) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限3万円/月(実費支給) 家族手当:扶養手当:1万円/人・月 住宅手当:上限3万円/月(条件あり) 社会保険:社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■書籍購入費用補助 <その他補足> ■日替わりランチ支援制度:都内の様々な飲食店のお弁当を、毎日600円分無料で楽しめます。 ■ウェルカムランチ制度:入社・異動から1か月の間、歓迎ランチ代を会社が補助 ■社割制度 ■セミフレックス制度:出社時間を7:30~10:00で選べる制度 ■早朝出社支援制度:8:30までに出社をした場合に朝食代を補助する制度 ■リフレッシュリトリート制度:全国のホテルを最大80%OFFでご利用可能 ■サークル制度:承認を受けたサークルは、一人当たり3,000円の活動費が支給。 ■産業医制度 他 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数123日 年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、産前・産後休暇(取得実績あり)、育児休暇(取得実績あり)、介護休暇、エル休(生理休暇)、その他特別休暇あり |
応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・コンビニ販路のセールス経験者(小売り/代理店/メーカー 問わず) ・薬局やスーパーマーケットの販路、その他消費財の販路経験 ・消費財に関する営業のご経験(toB,toC問わず) ・卸、商社、量販店向け折衝のご経験 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社Leo Sophia Group |
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所在地 | 〒153-0064 東京都目黒区下目黒1-8-1 |
事業内容 | ■事業内容: ・インターネットメディア事業(Webメディア運営およびコンサルティング)/・医療事業(美容クリニックの経営コンサルティングおよびメディカルDXサービスの運営) ・店舗開発事業(実店舗のブランディング、マーケティング、運営)/・DtoC事業(自社ブランドの商品開発、マーケティング)/・ホスピス事業(ホスピス施設の運営) ■Leo Sophia Groupとは: ▼マーケティング力を武器に、挑戦し続ける事業家集団 Leo Sophia Groupはマーケティングのチカラを駆使し、”勝てる”ビジネスを創り続ける事業開発会社です。メディア・美容・飲食・フィットネス・アパレル・不動産・医 療等、多様な分野で強固な事業ポートフォリオを形成し、企業基盤を構築しております。加えてメディア事業でいえば、対象領域が人材・美容・金融・IT・消費財など多く の分野専門性を持ち、業界や1つのモデルに依存、執着しない運営体制を敷いています。当社は、”事業家マインド”を持つ人材と、これまで培ってきたマーケティングノ ウハウを掛け合わすことで、未踏の領域であっても事業を創り、勝ち続けてきました。今後もより強固なポートフォリオ経営を目指し、新たな事業開発に挑戦を続けます。 ▼新時代の雇用関係「アライアンス」 Leo Sophia Groupでは、会社と個人が価値向上に手を貸し合う対等な関係、「アライアンス」に基づく人事論を導入しています。「アライアンス」では、これまで一般的と されていた雇用主と従業員という”縦の主従関係”ではなく、互いが互いのメリットを享受しあえる”横の提携(パートナーシップ)関係”を構築します。会社は、社員が描 く理想のキャリア像へ最速最短で到達できるよう、社員への投資を惜しみません。その代わりに、社員は努力と献身を通して、会社の更なる成長に寄与いただきます。両者 が期待値を示すことで、オープンかつ誠実な関係を築くこと。相互に信頼し、お互いのメリットのために全力で取り組むことができること。これこそが、最も力が発揮され る強い組織であると考えており、正社員でありながらも、会社と社員は『アライアンス合意書』を取り交わし、パートナーシップ関係を締結致します。 |
代表者 | 代表取締役 内木場 隼 |
URL | https://leosophia.co.jp/ |
設立 | 年2021年11月 |
資本金 | 50百万円 |
売上 | 11,700百万円 |
従業員数 | 550名 |
平均年齢 | - |
主要取引先 | - |
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