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正社員
掲載予定期間：2025/3/3(月)〜2025/6/1(日)
キャンプ・アウトドア事業等を通じた新たな事業創出、普及拡大にむけた戦略立案◆地域活性化＜J3048＞
■業務内容：
地域活性化に資するキャンプ事業・アウトドア事業のビジネス拡大および中期的な戦略の立案、実行マネジメントをお任せします。
◆既存プロダクト・サービスの今後の販売戦略立案と実行
・上主力事業のうち、「防災対応型ICTトレーラーハウス」や「アウトドア研修」等の新たなターゲティング、チャネル選定
・上記設計に基づくテストマーケティングの実施やアライアンスパートナーの開拓・交渉と実行、プロジェクトマネジメント
◆他事業部の重要プロジェクトに対する支援活動
・実案件の提案・構築支援
（例）キャンプ場構築案件のコンセプト設計、防災対応型トレーラーハウスの大型案件の提案活動支援 等
◆フィールドDX事業の新たな主力サービスの事業創出
・キャンプ事業、アウトドア事業、その周辺事業の市場分析とNTT Landscape社の現状把握
・市場分析や現状把握に基づく新たな事業の検討
・上記検討を実現させるための事業計画/中期計画の策定
・計画に基づく実行フェーズでの施策主導とプロジェクトマネジメント
※東日本電信電話株式会社に籍を置いた状態で、株式会社NTT Landscapeへ在籍出向していただく場合があります。
◎本社所在地：東京都新宿区西新宿3-19-2
◎事業内容：キャンプ場運営事業／アウトドア研修事業／DX推進事業／まちづくり事業
■ポジションの魅力：
キャンプ場を起点とした地域経済の活性化や防災対応型トレーラーハウスの普及拡大を通じた地域レジリエンスの向上などといった、NTT東日本グループならではの地域に根ざした課題解決・地域活性化に真正面から取り組みことができます。
キャンプ・アウトドア分野における国内外の有力パートナーと連携しながら、NTTグループ唯一のキャンプ・アウトドア分野の事業会社「NTT Landscape」とともに、社会的な要請に応えつつ、新たな価値を創造していきましょう。既成概念にとらわれない新たな発想で、熱い想いを持って、共に事業拡大を推進できる仲間と出会えることを心待ちにしております。
■配属先の組織構成：
部長、担当部長、担当課長、担当者（約200名）※担当部長毎にチームを構成
※キャンプ・まちづくり分野のビジネス企画チームについては担当課長1名、チーフ1名、担当2名（2024.11現在）
変更の範囲：その他会社が定める業務に従事する可能性があります
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 商品企画・商品開発 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 4ヶ月 ※試用期間中の条件に変更はありません（年休取得等の制限事項はありません） |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿3-19-2 勤務地最寄駅：京王新線／初台駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※リモートワーク率：40%（実地に赴くことが多いため） ＜転勤＞ 当面なし 出張：あり（頻度：月1回程度、出張場所：遠方地を含む国内） ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 590万円～1,040万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～520,000円 ＜月給＞ 300,000円～520,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※過去の経験や保有スキル等により提示額は異なります。 ※時間外手当（残業時間に応じて支給）含む ※住宅手当含まず ※子育て手当含まず ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤交通費全額支給 家族手当：子育て・介護手当（オファーグレードにより異なる） 住宅手当：住宅補助・持家支援（オファーグレードにより異なる） 寮社宅：オファーグレードにより異なる 社会保険：補足事項なし 退職金制度：オファーグレードにより異なる ＜教育制度・資格補助補足＞ 各種教育研修制度・資格奨励金制度あり ＜その他補足＞ ■カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）： 社宅・寮、住宅補助支援制度・持家取得支援制度、財産形成支援制度、人間ドッグ、健康保持・増進メニュー（育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用 等） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず） 年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる ライフプラン休暇、夏季休暇（5日） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■下記何れか必須： ・キャンプ事業やアウトドア事業に関連する業務経験（サービス企画／開発・マーケティング・起業・コンサルティング等）（約3年以上） ※店舗等での販売を除く ・商品やサービスの普及拡大を目的としたマーケティングの企画および実行経験（約3年以上） ・商品やサービスの見直しを目的とした改良企画の立案および実行経験（約1年以上） ・新規事業創出経験、またはそれらに相当するコンサルティング経験（約3年以上） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 東日本電信電話 株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒163-8019 東京都新宿区西新宿3-19-2 |
| 事業内容 | 最先端のICT（AI,IoT,クラウド等）を生かした新たなサービスの開発・販売、通信回線や基幹ネットワークの構築・運用、グループ事業戦略立案・推進を通して、ビジネス・ライフスタイルの革新、安心・安全な社会を実現する会社です。 ■事業内容： NTT東日本グループはすべての事業活動を通じ、社会の持続的な発展に貢献していくことを経営の基本姿勢として、社員一人ひとりが事業活動を通じてCSR活動に取り組んでおり、ICTを活用した付加価値の高いサービスをさまざまな分野に提供することで、「持続可能な開発目標（SDGs）」の達成に向けて取り組んでまいります。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 澁谷 直樹 |
| URL | http://www.ntt-east.co.jp/ |
| 設立 | 年1999年7月 |
| 資本金 | 335,000百万円 |
| 売上 | 17,022百万円 |
| 従業員数 | 4,950名 |
| 平均年齢 | 40.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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経営企画（一般社員）
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