正社員
掲載予定期間:2025/3/10(月)〜2025/6/8(日)
【三鷹】経理〈リーダー〉~プライム上場G/女性管理職複数在籍/年間休日121日・残業月10時間程
【日本で一番選ばれている分譲住宅メーカー飯田グループHD◎/経理のリーダーポジションの採用/年間120日/PC強制シャットダウン&労務管理によって残業抑制中/女性管理職多数在籍/売上収益・営業利益前年比増】
■業務内容
当社の経理ポジションにてIFRSによる連結決算、日本基準による単独決算や税務調査対応・監査法人対応などを担当いただきます。
■業務詳細
始めは以下の業務をお任せします。
・税務や会計基準の基本的な理解(税率や消費税、会計原則)
・月次締め作業・決算書作成の補助(基本的な損益計算書や貸借対照表を作成)
・月次・四半期決算業務の主担当
ご経験に応じてゆくゆくは以下の業務をお任せします。
・決算業務の完全担当(年次決算、四半期決算を含む)
・業務改善提案や効率化
・財務諸表や税務申告書類の作成等
※タスク表やマニュアルが完備されておりますのでご安心ください!
〈使用ツール〉
GLOVIA Summit V6/ 魔法陣/楽楽精算/固定資産システム/Teams
■当部署のミッション
・月次・年次決算の効率化
・経費精算・支払管理の改善・管理体制の構築
・税務対応の強化
・財務分析とレポーティング(経営判断をサポート)
■組織構成
現在3名体制で業務を進めております。
■キャリアプラン
適性に応じて、将来的に経理課の中枢としての活躍を期待しています。実際に女性管理職メンバーも複数在籍しており、着実なキャリアアップも実現可能です。
■就業環境
・完全週休二日制の土日休み+リフレッシュ休暇(6日)が付与されます。
残業も月10時間程度と「効率よく仕事を進めて、残業は極力しない」というのが当社の考え方です。労務管理による残業時間削減に向けた取り組みとして「定時15分後、PC自動シャットダウン」「残業発生時には上司への申告が必要」などの対応を行なっています。
■当社について
当社グループは適正な在庫水準の維持とエリア特性に応じた土地仕入れ・販売を徹底し、市場変動にも柔軟に対応できる体制を整えています。業績面では、売上収益が前年同期比3.2%増の1兆499億円、営業利益が22.6%増の599億円と堅調に推移しており、この実績を基に、引き続き市場回復に向けた積極的な戦略を展開していきます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 会計 営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 経理 |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 6ヶ月 試用期間は延長、短縮の可能性がございます。また、経験、能力に応じ給与を決定致します。 |
勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社(2024年4月移転) 住所:東京都武蔵野市中町1丁目17番4号 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
交通 | <転勤> 無 。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 500万円~700万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):290,000円~400,000円 <月給> 290,000円~400,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は、経験・能力などを考慮し、規定により決定 ■人事考課:年1回 ■賞与:年2回(夏季・冬季) ■モデル年収: 年収750万円/課長、年収600万円/係長、年収520万 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:月5万円まで 家族手当:扶養手当(子ども1人につき月1万円) 寮社宅:社宅制度あり 社会保険:社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <定年> 65歳 <教育制度・資格補助補足> ■OJT研修(実務を経験しながら、必要な知識を取得) ■資格取得奨励金制度 ■社内セミナー ■研修旅行(海外・国内) <その他補足> ・定額制宿泊サービス「Tsugi Tsugi」(同伴1名まで無料で宿泊可能) ・リロクラブ(福利厚生倶楽部)の加入 ・在宅勤務(社内規定に準ずる) ・結婚祝金・弔慰金 ・永年勤続表彰 ・PC自動シャットダウン ・産業医面談 ・インフルエンザ予防接種 ・リフレッシュ休暇:取得可能期間4月1日~翌年3月31日 ※毎年4月1日に付与 ※取得しなかった場合、次年度への繰り越しはできません 付与日数 (1)4月1日時点で在籍している社員:6日 (2)中途入社社員:規定に応じて |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日のみ) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数121日 完全週休二日制 ・日曜日+原則、土曜日+リフレッシュ休暇(6日間) ・GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇(10~20日)、慶弔休暇、育児休業制度、介護休業制度 等 |
応募資格 | 学歴不問(必須資格の受験条件に準じた学歴が必要) <応募資格/応募条件> ■必須条件:以下いずれかも必須 ・経理経験をお持ちの方(年次決算経験) ・日商簿記2級または同程度の会計知識を有する方 <必要資格> 必要条件:日商簿記検定2級 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | アイディホーム株式会社 |
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所在地 | 〒180-0006 東京都武蔵野市中町1-17-4 |
事業内容 | ■事業内容: 不動産の売買及び仲介、建築工事請負・施工・設計及び管理、土木工事請負・設計並びに施工、土地の開発・造成並びに請負 ■事業の特徴: 同社は戸建住宅の分譲事業を柱とし、総合的な住環境創造企業として、より豊かな暮らしを提供していきます。 (1)戸建分譲事業…土地の仕入れからプランニング・施工・販売までを独自の一貫したシステムによって行い、「品質」「価格」そして「安心」という確かな価値を提供しています。またプランニングの段階では、分譲であるからこそ可能な区画全体としてのイメージや街並みの演出なども考慮し、一棟ごとにデザインや設計を変えるなど、そのオリジナリティが高く評価されています。 (2)住宅事業…自由設計による注文住宅において、顧客の要望や相談に応えるのはもちろんのこと、顧客のライフスタイルや家族構成、地域環境などをふまえた、同社の経験を活かしたオンリーワンのプランを提案します。また、土地の形状に合わせて設計パターンを適用した規格型注文住宅の開発も行っています。 (3)リフォーム事業…戸建住宅購入者をコアマーケットに、住宅リフォームの提案を行っています。家族構成の変化や経年での需要の掘り起こしを行うとともに、シニア世帯増加を視野に今後のマーケット拡大を計っています。 ■同社の取組み: ・常に時代の先を読み、顧客の暮らしに寄りそって、品質向上への努力を重ねています。住まいの品質は、暮らしやすさに直結する大切な要素です。基本性能を重視した構造と適正な検査で品質を確保するとともに、定期的に顧客アンケートを実施して、品質向上に努めています。 ・ひとりでも多くの方が家を持てるよう、あらゆるアイディアを駆使して、コストダウンに取り組んでいます。アウトソーシングを活用することで業務を効率化し、徹底したコスト管理を実現しました。さらにスケールメリットを活かした資材や設備の大量購入で、ローコストかつ高品質な住まいを実現します。 ・建てるときも、住んだあとも、家族を守り、家族の未来を育む、安心な住まいであるために、まずはしっかりした基礎と構造で、強い建物を作ることです。そして長期保証とアフターメンテナンスで、安心安全な暮らしを守ること、家族を支えつづける役目に、終わりはありません。 |
代表者 | 代表取締役社長 兼井 雅史 |
URL | https://idhome.co.jp/ |
設立 | 年1995年9月 |
資本金 | 879百万円 |
売上 | 92,765百万円 |
従業員数 | 708名 |
平均年齢 | 36歳 |
主要取引先 | - |
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