【株式会社ゼンショーホールディングス】【品川】部門人事（中途採用）※SEからのキャリアチェンジ／すき家・なか卯など国内最大級の外食企業！【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/3/13(木)〜2025/6/11(水)


【品川】部門人事（中途採用）※SEからのキャリアチェンジ／すき家・なか卯など国内最大級の外食企業！


【エンジニア経験を活かして社内IT力を高める採用に携わりたい方へ／1000名規模への拡大に向けた採用／すき家・はま寿司・ココスなどを運営】

■採用背景
現在1名で担当しておりますが世代交代となり、約2年の引継ぎの上、組織のリーダーとして活躍できる方を求めています。

■業務内容
現在300人以上を束ねるグループIT本部の部門人事として、2032年までに1000人に拡大していきます。そのためのキャリア採用・社内公募などを企画推進し、かつIT人財開発でIT事業強化をしていきます。当ポジションでは、グループIT本部にて、ホールディングスの事業を拡大するにあたりIT事業力を強化していくための、エンジニア目線での採用や研修企画などに携わっていただきます。
また、労務管理を含む人事関連業務全般も担当します。そのため、本部内管理職やグループ人事本部と連携し業務を進めていただきます。

【詳細】
・IT人財採用に関するペルソナ設定や求人原稿決定、エージェントコントロールなど
・採用後の定着のための人事・キャリア面談やIT教育研修の内製化企画、実行など
・その他労務周りの業務も含みます。

■当社IT部門について
当社は経済産業省が定める「DX認定事業者」の認定を始め、IT投資/DXの推進を積極的に行っております。これまでは外食・小売り・介護などの豊富な業務データから人・物・カネ・情報の観点で利益貢献できるDXプロジェクトを企画し推進していきます。

■社風：「どこまで自分が関わるか」という気持ち次第でお任せする業務の幅が変わってくる風土です。年功序列ではなく、職位に関係なく意見を取り入れる組織風土です。また、人と人との関わりを大切にしており、対面でのコミュニケーションにこだわっています。オンラインが主流になった世の中で非効率と見えがちな対面文化ですが、コミュニケーションを取ることで生まれる新たな気づきやアイデアを大切にしたい方にお勧めです。




変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】