【共同エンジニアリング株式会社】【東京駅徒歩１分】人事課長(給与計算・社保)～新設組織の運営も担当／定着率91％／業界2位の安定企業【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/3/13(木)〜2025/6/11(水)


【東京駅徒歩１分】人事課長(給与計算・社保)～新設組織の運営も担当／定着率91％／業界2位の安定企業


～プレイングマネージャー／アウトソーシングテクノロジーGへキャリアUP／新設組織のマネジメント・ガバナンス強化を担う人材の募集／人物重視／月３日在宅◎／残業30h程／年休125日(土日祝)／定着率91％で働き方◎～

■業務内容
新しく新設された人事労務課の人事課長(プレイングマネージャー)として、給与計算や社保などのガバナンス強化や就業規則の見直し、部署の統制を含めた組織マネジメントをお任せいたします。

■組織構成×募集背景
社内でのルール統制を目的に、内勤社員の給与計算チームと全社員の社保を担当するチームが合併し、人事労務課を新設しました。
今回は新設部署の課長として、合併したチームの部署統制をメインミッションとする組織マネジメントをお任せできる人材を募集いたします。

<人事労務課8名>
・男性１名／女性7名
・係長１名：30代前半／主任１名：30代前半／メンバー７名

■業務のミッション
・部署統制をを目的とした新設部署の組織マネジメント
・各拠点の労務管理に関するガバナンス強化の一役を担当

<業務詳細>
・組織マネジメント(部員8名)
・給与計算や社会保険などの労務管理(従業員：28,000名)
・各拠点の給与計算や社保などに関するガバナンス強化
┗統一化の目的：拠点内での人事異動の際にスムーズに行うこと。

■今後のキャリアパス
ご経験や適性に応じて、人事労務課と総務課を束ねる人事総務部の部長補佐や部長、人事総務部や経理財務部などを束ねる管理本部の本部長や副部長もお任せする予定です。

■求める人物像
・主体的に行動できる方
・社内連携がスムーズにできる方
・女性の多い環境で業務を行うことに抵抗がない方

■業界シェア2位・アウトソーシングテクノロジーGで安定基盤
当社は、株式会社アウトソーシングのグループ会社であり、全国に20拠点、従業員数3,000名以上を抱えています。毎年売上が平均30％増加しており、安定した基盤のもと、福利厚生やフォロー体制が充実しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】